4s店人事工作职责内容

思欣2分享 2024-02-25 05:39:18

4s店人事需结合公司董事会净利润指标等制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度、对于人员团队建设提出合理化建议;了解相关精彩内容请参考小编为大家精心准备的4s店人事工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

4s店人事工作职责1

1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;

4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;

7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;

9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;

10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;

11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;

12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

4s店人事工作职责2

1.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作

2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待

3.负责招聘及入离职办理

4.人员培训及薪资薪酬统计

4s店人事工作职责3

1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。

2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。

3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上级交办的工作。

4s店人事工作职责4

1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;

2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;

3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

4s店人事工作职责5

1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

4s店人事工作职责6

①负责行政人事部门的工作方案执行;

②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

③各岗位人员人事异动的评核执行;

④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

4s店人事工作职责7

1、全面负责公司行政、人事管理工作;

2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理;

4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;

5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;