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人事专员的工作职责内容【10篇】

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人事专员需要头脑灵活、反应灵敏,具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。今天小编在这里给大家整理了一些人事专员的工作职责内容,我们一起来看看吧!

人事专员的工作职责内容【10篇】

人事专员的工作职责内容篇1

1.负责区域培训、招聘工作,协助团队成员提升工作能力。

2.负责区域团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化,在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4.负责区域员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。

5.完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6. 负责人事各个系统的维护,与薪资中心的数据提交及核对。

7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事专员的工作职责内容篇

2

1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统

2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);

3、 负责社保、公积金的申报、系统导入,员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进,跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;

4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;

5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统,派遣员工工资的预约和请款的发放;

6、负责员工劳动争议类处理,并提供相关劳动用工咨询,引导客户规范用工

人事专员的工作职责内容篇

3

1、协助上级领导处理公司日常人事工作;

2、办理员工转正、异动手续

3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;

4、管理公司人事的档案,做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;

5、负责编制全体职员的花名册,按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;

6、按要求开展绩效考核工作,工资核算准确无误;

7、协助上级做好干部访谈、管理工作;

8、做好材料收集、、文件收发等工作;

9、完成上级交办的其他事项。

人事专员的工作职责内容篇

4

1.根据人力资源规划及部门的人才需求,编制招聘计划并呈批;

2.招聘渠道的开发及维护,满足公司人力资源需求;

3.招聘信息的发布,简历的筛选,面试的接待及安排;

4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性,分析与控制人员流失率;

5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

6.负责员工的入职、离职、异动手续办理,人事系统、纸质档案的维护与管理;

7.员工劳动合同的签订及管理;

人事专员的工作职责内容篇

5

1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司员工人员需求招聘;

3、汇总每月员工考勤,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

4、管理公司人事的档案;

人事专员的工作职责内容篇

6

1、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报;

2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

3、负责员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报;

4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作;

5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

人事专员的工作职责内容篇

7

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,考勤绩效统计,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

人事专员的工作职责内容篇

8

1、负责招聘工作,招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训,做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动,展示企业文化,员工风采;

5、人事档案管理及部门制度管理;

6、领导交办的其他事项。

人事专员的工作职责内容篇

9

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

2、有效找寻合适候选人,并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

3、跟踪行业人才市场动向,优化公司内部薪酬体系。

人事专员的工作职责内容篇

10

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

2、调查人才市场地图,寻找合适人才,提高招聘效率;

3、协调相关部门工作,做好初试、复试以及后期维护工作;

4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;

5、组织安排员工文娱活动;

6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;


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