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人力资源专员工作职责范例参考

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人力资源专员要求对心理学、组织行为学、统计学、劳动法等相关知识有一定的了解,熟练掌握电脑及各种办公设备的操作;以下是小编精心收集整理的人力资源专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人力资源专员工作职责1

1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

2、人员招聘工作,拓展招聘渠道、参与面试筛选

3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

4、管理人事档案和完善各类电子台账

5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员工作职责2

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源专员工作职责3

1、 根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障;

3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作;

6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的合理有效使用;

7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

9、负责所属业务费用申请及报销

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责4

1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;

2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作,以达成招聘目标;

4.运用数据化招聘思维,对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析,为不断优化招聘策略提供依据。

人力资源专员工作职责5

1、根据公司现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求,编制公司人才招聘计划;

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布,进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作,办理相关工作手续;

3、负责新入职人员试用期管理的系列工作,包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等,办理相关工作手续;

4、负责劳动合同管理的系列工作,包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作,包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;

5、开展培训需求分析与调研,根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作,包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;

6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训,安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系,满足企业员工外部培训的需求;

人力资源专员工作职责6

1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

2、负责生产系统日常招聘,主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

3、负责公司系统入离职人员手续办理,劳动合同签订,员工档案整理等;

4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员工作职责7

1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度,并监督执行;

2.负责招聘渠道拓展,发布、维护招聘信息,并组织具体的面试工作;

3.负责绩效考核,并对考核结果进行汇总与统计;

4.负责公司各部门的薪资核算工作;

5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

6.负责员工关系工作的开展,定期组织团建活动,员工关怀活动,执行员工福利政策,畅通沟通渠道,有效解决劳资纠纷。

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