人力资源助理工作职责及主要内容10篇
人力资源助理需要具备较强的学习能力和一定的沟通能力，性格坚韧，思维敏捷。今天小编在这里给大家整理了一些人力资源助理工作职责，我们一起来看看吧！
人力资源助理工作职责1
1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;
3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;
6、完成人力资源经理交办的其他工作。
人力资源助理工作职责2
1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等
2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告
3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料
4. 协助培训日常行政事务
5. 完成上级交给的其它事务性工作
人力资源助理工作职责3
1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;
2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;
3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;
4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效
人力资源助理工作职责4
1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;
2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;
3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;
4、对接面试官，安排面试时间;
5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。
人力资源助理工作职责5
发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作
前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)
搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)
电话邀约，协调面试双方时间
安排现场面试材料，或生成视频面试链接
到访跟进，或爽约跟进
对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR)
发感谢信对招聘流程做信息记录，数据
跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。
人力资源助理工作职责6
1、管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;
2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;
5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
人力资源助理工作职责7
1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;
2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;
3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;
人力资源助理工作职责8
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。
2、文档管理及相关人事数据统计工作。
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
人力资源助理工作职责9
1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈
2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;
3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作;
4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;
5、上级主管安排的其他工作或临时任务。
人力资源助理工作职责10
1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;
2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;
3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;
5、协助举办每月员工生日会;
6、协助公司各项福利发放工作;
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;
9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;
11、其它领导交办的事项。
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