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人力资源助理工作职责及主要内容10篇

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人力资源助理需要具备较强的学习能力和一定的沟通能力,性格坚韧,思维敏捷。今天小编在这里给大家整理了一些人力资源助理工作职责,我们一起来看看吧!

人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责1

1、负责搭建招聘体系,完成公司招聘指标;

2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量;

3、开拓并维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;

4、跟踪收集行业人才动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析;

5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理工作职责2

1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展,包括培训前期准备,培训现场支持及后期跟进等

2. 协助培训数据处理和分析,制作PPT报告

3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

4. 协助培训日常行政事务

5. 完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理工作职责3

1、项目性工作:协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

3、数据分析:分析人力数据,提供可供决策的分析报告;

4、根据自己的特长,轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责4

1、负责公司岗位需求人员的招聘,熟悉工作后负责岗位初面;

2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;

3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

4、对接面试官,安排面试时间;

5、关注人员留存情况,并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责5

发布、修改、刷新招聘信息,以及网招平台的其他日常操作

前期在线沟通,为求职者答疑(限简单岗位)

搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)

电话邀约,协调面试双方时间

安排现场面试材料,或生成视频面试链接

到访跟进,或爽约跟进

对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR)

感谢信对招聘流程做信息记录,数据

跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源助理工作职责6

1、管理人事外包服务,包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

2、与客户进行沟通和协调工作,以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作,积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

4、能独立处理数据能力,定期汇总分析;

5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务,与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

人力资源助理工作职责7

1、主要负责公司人事系统维护,如钉钉、金蝶等软件;

2、负责公司人事档案管理,如员工的入转职档案,负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善,资料文件的整理和保管;

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作,协助上级做好后勤、日常事务;

人力资源助理工作职责8

1、人力资源日常事务性工作,完善公司各项人事数据资料。

2、文档管理及相关人事数据统计工作。

3、各项人事服务性工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

人力资源助理工作职责9

1、搜集并筛选候选人简历,进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

2、维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;

3、跟进员工入离职,维护人事档案,办理和更新劳动合同等工作;

4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;

5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责10

1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

3、公司内部人事档案的建立,整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护,各类培训数据的整理和统计工作;

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

5、协助举办每月员工生日会;

6、协助公司各项福利发放工作;

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作,及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;

9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

11、其它领导交办的事项。


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