人力资源助理工作职责描述
人力资源助理要求性格较外向，工作积极主动、认真、细心;有较强的组织策划能力和沟通能力，以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;
2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;
4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;
人力资源助理工作职责2
1，协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;
2，拟定人才体系搭建及相关规章制度的方案;
3，完成上级领导安排的其他日常工作。
人力资源助理工作职责3
1.负责员工关系、劳动关系手续办理;
2.负责招聘事宜;
3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
5.负责考勤统计，工资、绩效核算;
6.负责员工社保和公积金的办理;
7.与总部人力资源部对接。
人力资源助理工作职责4
1、 负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;
2、 E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;
3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;
4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;
5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;
6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;
完成上司交待的临时性工作任务。
人力资源助理工作职责5
1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;
2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;
3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;
4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;
5、完成公司安排的其他临时性工作。
人力资源助理工作职责6
1、新员工入职培训的组织和实施
2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作
3、日常俱乐部管理与跟进
4、员工文体活动的策划与组织实施
5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发
6、中层管理群日常维护与管理
7、短信平台的维护与管理
8、协助完成其他安排任务
人力资源助理工作职责7
1、维护日常的招聘网站;
3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;
4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责新员工的培训
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