人力资源助理工作职责工作内容
人力资源助理要求能够独立解决问题，并能承受一定的工作压力;以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
1、负责协助总经理的业务资料整理;
2、负责公司客户来访招待;
3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;
4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;
5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;
6、负责公司所有业务资料的整理，归档;
7、组织员工 培训讲解;
8、总经理交代的其它工作业务;
人力资源助理工作职责2
- 参与人力资源部文档的创建和维护，包括：流程和程序，用户指南，培训手册和UAT脚本等;
- 参与系统用户验收测试和数据迁移
- 协助编制人力资源绩效报告和数据分析
- 积极收集公司内各地区人力资源团队的用户需求，用以提高人力资源绩效报告的有效率和使用率
- 为管理层认为必要的各种项目或任务提供支持
人力资源助理工作职责3
1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;
2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;
人力资源助理工作职责4
1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;
2.负责员工的入职与离职手续办理;
3.面试接待、入职培训、会议主持等;
4.线上招聘平台的日常更新及维护;
5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;
6.协助经理完成日常工作。
人力资源助理工作职责5
1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;
4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。
人力资源助理工作职责6
1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;
2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;
3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;
4、协助人事经理完成人工成本的核算;
5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。
人力资源助理工作职责7
1. 负责处理考勤核对、入离职与社保手续办理、培训组织安排、简历筛选与面试邀约等工作;
2. 协助人力资源信息化系统各模块的数据导入与整理等辅助工作;
3. 协助部门其他项目型工作。
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