人力资源助理工作职责都有哪些
人力资源助理需要.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
1、 负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;
2、 E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;
3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;
4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;
5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;
6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;
完成上司交待的临时性工作任务。
人力资源助理工作职责2
1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;
2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;
3.日常招聘表格的维护和整理;
4.协助渠道/校园招聘项目的实施;
5.协助部门完成其他相关工作。
人力资源助理工作职责3
1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;
2.负责员工的入职与离职手续办理;
3.面试接待、入职培训、会议主持等;
4.线上招聘平台的日常更新及维护;
5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;
人力资源助理工作职责4
1、协助组织和安排会议活动，整理会议纪要，及时准确地负责上传下达的任务和指令;
2、协助策划制定公司企业文化活动方案并组织实施;
3、参与校园招聘工作，包括活动策划、宣传推广、安排及实施的协助;
4、负责招聘渠道的维护，及时更新招聘信息，筛选候选简历，预约面试并跟进安排;
5、领导临时安排的其他任务。
人力资源助理工作职责5
1、 配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理;
2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;
3、 负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务;
4、 员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。
人力资源助理工作职责6
1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告;
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、完成领导安排的其它模块工作。
人力资源助理工作职责7
1.协助完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
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