人力资源助理工作职责与任职要求
人力资源助理需要熟悉掌握面试技巧，对人才甄选其它测评工具有一定的了解，以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
1、负责办理员工入离职、员工档案建立;
2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;
3、负责每月社保、公积金增减员变动;
4、负责考勤统计、计发工资。
5、负责人事档案、人事系统更新和维护;
6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;
人力资源助理工作职责2
1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;
2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;
3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理工作职责3
1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;
3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;
4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;
人力资源助理工作职责4
1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训
2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授
3.负责培训评估工作及培训的改进工作
4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导
5. 其他完成领导临时交办的其他工作
人力资源助理工作职责5
1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。
2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
3.负责新员工培训、内部日常培训。
4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。
人力资源助理工作职责6
1.负责各大高校校园招聘和推广工作
2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排
3.上级交办的其他临时行政事务性工作
人力资源助理工作职责7
1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;
2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;
3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;
4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;
5、完成领导交代的其他工作。
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