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怀孕6个月可不可以请产假

俏霞分享

  怀孕十个月对女性来说是非常新辛苦的,特别是在职的女性,但是国家是有给女职工规定着产假时间的,以下是学习啦小编为你整理的怀孕6个月能否请产假相关资料,希望大家喜欢!

  怀孕6个月请产假的规定

  必须享受的休假

  1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

  2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  可以请的假

  1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  4.由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

  二胎产假的申请规定

  合法的二胎,享受与一胎相同的待遇。国家规定,除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。《女职工劳动保护规定》第8条规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”

  根据以上规定,法定的产假为90天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。用人单位也可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

  但第二胎不可以休晚育假,已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。按国家相关规定享受晚育假只能是第一胎,因此晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。

  怀孕6个月后的注意事项

  第六个月:最怕噪音

  听说妈咪要去KTV?!宝宝也好想去的,可是那里好吵,而且宝宝的听力才刚刚开始形成,太大的声响容易损坏我的听力。

  妈咪妈咪,等宝宝出来了再陪妈咪一起去好不好?

  第七个月:最怕情绪波动大

  妈咪最近好奇怪啊,动不动就生气,动不动就流眼泪。妈咪不开心,宝宝也开心不起来。

  妈咪你要开心点,还有粑粑要让妈咪开心点,宝宝才会长得更好哦!

  第八个月:最怕辐射

  现在宝宝已经基本长好了,这个月宝宝比较害怕辐射。例如X光检查等,有可能让我有流产、畸形、心智发育迟缓的危险。

  第九个月:最怕妈咪过于劳累

  妈咪最近都好忙,又要上班又要准备给宝宝的待产包,每天都很晚才睡,宝宝可心疼了。由于妈咪没睡好,宝宝也没办法好好睡觉呢!

  而且现在的你肚子已经很大,行动很不方便,宝宝真的很担心。还好昨天粑粑已经帮你请好产假,宝宝就放心了。

  第十个月:最怕妈咪还没准备好待产包

  马上就要出来了!宝宝好舍不得这个温暖的“房子”,但是又好想快点见到妈咪!现在,妈咪正在阳台晾给我准备的衣服,妈咪真的好棒,所有东西都准备好了!


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