大二学生规定可不可以请产假
目前，我国的很多的女性都是结婚的比较早，有的在校学生就已经是准妈妈们了，那大二学生产假是怎么规定?能不能申请的呢?以下是学习啦小编为你整理的大二学生能否请产假相关资料，希望大家喜欢!
大二学生能否请产假
从广东省教育厅传出消息，曾因解除了在校大学生“结婚禁令”而备受关注的《普通高等学校学生管理规定》将全面实施，广东省部分高校也对已婚大学生怀孕的问题作出了规定，其中有一些高校明确表示“在校大学生怀孕可休产假一年”。显而易见，高校负责人秉持的原则和前提是，大学生是成年人，拥有成年人的权利和义务，是否结婚应该根据国家《婚姻法》的规定来约束，不应由学校决定。
虽然根据目前的实际情况来看，绝大多数在校大学生不会考虑结婚，但这也不能成为否定“大学生休产假”的理由。也正因为这一规定是高校会同计生部门，根据计划生育部门有关规定制定的，可操作性自然非常强。可以说，在校大学生即使结婚生育需要休学，但只要在规定的时间内完成学业就不违反规定，这样的做法值得点赞。如是看来，“烟台新生报到请产假，学校领导研究后同意了”，这样的新闻不仅不奇葩，反而是“潮流”之举。
国家规定的产假时间
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
学生生育的利弊分析
传统上认为，高龄产妇容易生下缺陷儿，或者染色体变异的宝宝，相反的，越早生育自然是宝宝能够更健康，更聪明。因此，在我国的大部分农村里，受到重男轻女的思想影响，女孩子往往会更早离开学校，成为别人的青春妻。而近年来热播的几部大剧，也屡屡挑战人们的三观，尤其是《甄嬛传》等古装剧中，女孩子18岁就已经是几个孩子的娘了，让越来越多的女孩子思想产生偏差。
成绩优异的小燕是广东某市的学生，因为种种原因，她成为青春期的新娘。因为婆家人一致认为，女孩子越早生产，孩子会更聪明。小燕无奈之下只能同意，在怀孕的十个月里，小燕比一般的准妈咪需要面对更多的危险，甚至一度差点流产，只能卧床保胎。生孩子的时候，医生再三叮嘱小燕及家人，准爸妈年纪越小，剩下的宝宝越聪明完全是毫无科学根据的。相反，过早怀孕不论对孕妈还是宝宝，都是极其危险的，一个不小心，就有可能造成女性的终身不育。
适度晚育的母亲更出色，与较早生育的女性相比，晚育女性的经济状况更好，她们通常也可以将丰富的职场经验和管理技巧直接用到管理家庭和养育子女上来，因此晚育的女性更能“相夫教子”。研究者认为，高龄母亲非常享受做母亲的感觉，同时能与自己的工作协调起来。她们的婚姻、事业及心智的成熟度都比以前更好，所以在工作和家庭的平衡上，她们能做得更好，而不是像年轻妈妈那样手忙脚乱。研究人员表示，一种稳定的幸福情绪，当然会使人健康长寿。
据统计，美国女性的平均生育年龄已攀升到了29岁，越来越多的女性将生育年龄推迟到30岁以后。同时，将近40岁或40岁以后才开始组建家庭的女性也呈快速增长之势。去年，美国共有2.2万余名40岁以上的女性生育，其中1/4的女性是首次生育，这一数字比1975年上升了13倍。而35-39岁的女性首次生育的人数，是1975年的10倍之多。
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