怀孕不满4个月流产可休几天产假
我国实施二胎政策之后，各地的产假都进行了调整，而女职工不论是生育还是流产都能够根据规定进行休假，以下是学习啦小编为你整理的不满4个月流产的产假时间相关资料，希望大家喜欢!
不满4个月流产的产假时间
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
流产假期间的待遇
依据流产女职工的不同条件，所谓“流产假”可能是“小产假”、计划生育手术假或病假，分别享受不同的待遇。
第一种是“小产假”待遇。流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。
“计划内流产”属于产假的范畴，享受的是“小产假”待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。
需注意，根据2010年12月20日修订的《上海市女职工劳动保护办法》，只有自然流产或子宫外孕的女职工才可享受“小产假”。但从2012年4月28日起施行《女职工劳动保护特别规定》后，女职工享受“小产假”的条件中不再区分人工流产还是自然流产。
第二种是“计划生育手术假”待遇。计划生育是我国的一项基本国策，它包含了独生子女政策、计划生育手术等内容。实行计划生育手术的女性，即使属于“计划外流产”，也有其应享受的权利。
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第十三条(实行计划生育手术的奖励)规定：“实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：(一)放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。(二)取宫内节育器的，休息2天。(三)输精管绝育的，休息7天。(四)输卵管绝育的，休息30天。(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(六)放置皮下埋植剂的，休息5天。(七)取出皮下埋植剂的，休息3天。(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。(三)发生节育手术并发症。
本条第一款、第二款规定的假期，自手术之日起计算;同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。”
在我国实施二胎政策之前，育有一个子女的李女士可能属于“计划外人工流产”的情形，符合《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中规定的人工流产情形，但不适用《女职工劳动保护特别规定》中的产假。按照当时的规定，由于李女士属于第一次人工流产，因此，在假期内企业按照她本人正常出勤应得的工资支付薪酬，假期是14天。
但是在我国实施二胎政策之后，育有一个子女的李女士可能属于“计划内人工流产”的情形，适用《女职工劳动保护特别规定》中的产假。单位可以引导她到社保机构领取生育生活津贴，而单位可以不支付其“小产假”期间的工资。当然单位有补差的义务。所谓流产的“小产假”与生产的“产假”都是产假，生育生活津贴的计算方法是一样的。
第三种是病假待遇。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，实行计划生育手术的女职工第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期;未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产;发生节育手术并发症，且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理。相应的，假期期间的工资也按照病假工资支付。
另外，对于“计划外流产”中自然流产的女职工，由于既没有规定可以享受“小产假”待遇，也没有规定可以享受计划生育手术假待遇，也只能凭医院证明享受病假待遇了。
流产后的调理建议
均衡饮食 要摄取富含蛋白质、维生素及铁质的食品，如蛋、瘦肉、菠菜、猪肝等。其次要注意不可立即服补酒，如果一定要喝，宜在一周后食用，因为可能影响子宫收缩，增加出血的问题。在食物的选择上，既要讲究营养，又要容易消化吸收。
忌食少食物品 忌食刺激性食品，如辣椒、酒、醋、胡椒、姜等，这类食品均能刺激性器官充血，增加月经量，也忌食螃蟹、田螺、河蚌等寒性食物。少食生、冷和油腻的食品。
注意休息 在流产后半个月内都不要从事过重的体力劳动，避免与冷水的接触，多注意休息身体。
注意卫生 流产后身体的抵抗力会下降，为防止细菌的乘虚而入，这时流产者需要更加注意内外的清洁。每天清洗一到两次外阴，勤换内衣，禁止坐浴，流产后一个月内暂停同房。
调整心态 流产后的妇女心情难免会低落，甚至会产生一定的抑郁。而这种心情对于流产后的恢复调理是很不利的。这时流产者需要调整心态，使心情尽量的平和，淡化得失心。除此之外，流产者的丈夫与家人也需要在一旁多加宽慰，给予流产者以精神上的支持。
调整心态 流产后的妇女心情难免会低落，甚至会产生一定的抑郁。而这种心情对于流产后的恢复调理是很不利的。这时流产者需要调整心态，使心情尽量的平和，淡化得失心。除此之外，流产者的丈夫与家人也需要在一旁多加宽慰，给予流产者以精神上的支持。
猜你喜欢：
上一篇：怀孕6个月可不可以请产假
下一篇：怀孕休产假工资应该是怎么算
