产假结束前辞职可不可以领生育津贴

俏霞分享 2017-11-06 09:04:10

　　我们都知道，生育津贴是国家给予每个职业妇女的福利，是属于女职工在产假期间的工资，那女职工辞职还有生育津贴吗?以下是学习啦小编为你整理的产假期间辞职能否领生育津贴相关资料，希望大家喜欢!

　　产假期间辞职能否领生育津贴

　　可以享受生育保险金。

　　申领条件：

　　1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)

　　2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

　　符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。

　　1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

　　2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

　　3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;

　　4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

　　(一) 必须享受的假

　　1.产前检查假

　　女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。

　　2.产前工间休息假

　　女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。

　　3.产假

　　最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。

　　(二) 可以请的假

　　1.保胎假

　　保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。

　　2.产前假

　　女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。

　　3.哺乳假

　　女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。