超生三胎规定可不可以休产假

俏霞分享 2017-11-20 10:01:01

　　产假是女性应有的基本权利，但国家刚开放二胎政策就有的女性是生育三胎了，那超生的产假是怎么规定?能不能休产假的?以下是学习啦小编为你整理的超生三胎能否休产假相关资料，希望大家喜欢!

　　超生三胎能否休产假

　　国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

　　由此可知，尽管违反了计划生育生第三胎也能享受产假，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　多生一个子女的，有的地方按照城镇居民或者农村居民年人均可支配收入的二倍甚至是三倍来征收，但是有的地方规定却是三倍至10倍之多，可以说，超生罚款的金额对于一个家庭来讲负担是蛮重的。

　　就拿北京来讲，如果是不符合规定生育第三个及三个以上子女的夫妻或者非婚生育第三个及三个以上子女的公民，每多生育一个子女，按照市统计部门公布的城镇居民或者农村居民年人均可支配收入的3至10倍征收。

　　但是，也有一些地方，像湖北、河南、四川、山东、河北、重庆、福建、陕西等省份规定，征收计征基数3倍以下的社会抚养费。因此，可以看出每个地方所制定的超生罚款标准不一，但是却都希望能够尽量减少超生的情况出现。

　　超生的人和所在公司待遇不同

　　有的地方不仅仅规定超生罚款就行了，而是与所在的单位和个人都是密切相关的。像海南、广东、福建、浙江、江西、贵州、云南这几个省份，如果是超生的话，则用人单位是可以对员工进行开除处理的。

　　然而，并不是所有的企业都是可以对超生的员工进行开除，而是说要根据企业的性质来的，如广东省的话，在国企或者是乡镇企业工作的超生员工可以给予开除处理。

　　员工超生不仅仅会影响到员工的前途，同时也会影响到企业的评选，如浙江、江苏和海南三个省份规定，如果员工超生，其所在单位当年不得评为先进单位或给予荣誉称号，不得授予奖励。

　　可以说，如果所在的位置不同，所在的职能不同，其实对于超生的处理还是有所区别的。不过既然开放了二胎政策，希望各位备孕中的男女都尽量不要超生。