产假休完辞职可不可以拿到生育津贴
我们都知道,产假是属于在职女性生育的假期,并且在休假期间还享受生育津贴,那产假休完能不能辞职呢?辞职以后生育津贴还有吗?以下是学习啦小编为你整理的产假后辞职能否有生育津贴相关资料,希望大家喜欢!
产假后辞职能否有生育津贴
领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。
还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人了,小心公司将津贴扣留了。
建议:你可以请病假不去上班, 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。 否则,条件万一达不到(不是在保状态),或者公司扣了。那就够你笑的了。
一般公司会在员工休产假的时候,给基本工资,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。
如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
产假生育津贴的支付办法
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;
二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
享受生育保险的时间限制:
凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇;
连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。
生育津贴的申领规定
生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。
一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例
2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。
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