产假6个月工资规定是怎么算
国务院公布的《女职工特殊劳动保护条例》规定，产假延长至14周，但有的省份都是增加奖励假到6个月左右的，那产假的工资是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的产假6个月工资的计算规定相关资料，希望大家喜欢!
产假6个月工资的计算规定
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
产假工资的发放规定
首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理;
其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的;
陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间只发生育津贴不发工资，是否违法?
法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。
女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。
产假最短是多少天
美国产假政策最“无情” 仅12周还不带薪
有意思的是，同样是发达国家，美国的产假政策跟英法德等国家相比可谓最“无情”。在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样。这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。
由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，迫使很多美国产妇产后几天就不得不继续上班。
人权观察组织女权部门副主任华珍妮表示：虽然美国一直强调家庭，但在确保工薪家庭的福利方面，却一直落后于其他发达国家。人权观察组织甚至在报告中称，缺乏带薪产假或事假可能导致诸多有害的结果，诸如产后抑郁症、母亲提前停止哺乳，甚至会迫使一些家庭陷入债务危机中。
“奶爸配额”
挪威男性享受12周育儿假
在不少国家尤其是欧洲地区，妈妈生娃，爸爸也跟着带薪休产假。人们普遍认为，新生儿与父母共度亲密时光，有利于孩子的健康和发育。
记者统计发现，在欧洲至少有12个国家的父亲享有至少2周的带薪产假，包括丹麦、芬兰、法国等。在我国，晚育的情况下，父亲有7天带薪护理假。
在产假的提供方面，挪威一向是全球最慷慨的国家之一。今年5月，挪威议会开始审议表决一个法律草案，根据这一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。
挪威政府表示，到2013年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。
1993年，挪威首次规定男性必须休育儿假，当时为4周。挪威人将这一条款风趣地称为“奶爸配额”。
挪威统计局社会和人口研究部工作人员布朗保格表示，挪威家庭政策的目标，是使男性和女性都能兼顾孩子和工作，找到家庭和事业之间的平衡。他介绍说，如今，越来越多的挪威父亲选择休10周以上的产假。他的一个朋友就因为家里3个孩子的陆续出生，在5年里总共休了近3年的“父亲产假”，而且都是全薪假。
英国政府也提出了一系列加强父亲作用的措施，比如其中就包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲，离职的6个月期间，父亲可以扮演“全职奶爸”的角色。在澳大利亚，规定要求男性拥有18周的育婴假期，大约为4个半月。
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