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招聘经理的岗位职责

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招聘经理需要维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试。下面是小编为大家带来的招聘经理的岗位职责五篇,希望大家能够喜欢!

招聘经理的岗位职责

招聘经理的岗位职责1

职责:

1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;

2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

4、招聘数据统计分析、汇报;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系;

任职要求

1、大专及以上学历,3年以上招聘实务经验;

2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力;

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力,较高的职业素养;

5、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。

招聘经理的岗位职责2

职责:

1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。

2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。

3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。

4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。

5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。

6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。

任职条件:

1. 英语熟练者佳。

2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。

3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。

4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。

招聘经理的岗位职责3

职责:

1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系;

2、负责开展公司各岗位人员招聘;

3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调;

4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库;

任职要求:

1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2、有2年以上电子烟行业招聘经验,有猎头经验优先考虑;

3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力;

4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

5、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情;

招聘经理的岗位职责4

职责:

1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;

2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务;

3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;

5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;

7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

任职要求:

1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理的岗位职责5

职责:

1、根据现有编制及业务发展,带领团队完成招聘计划,建立合理有效的招聘制度,满足部门的用人需求;

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。

3、负责组织各项招聘项目和活动,例如校园招聘、专场招聘等

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘完成,合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度

6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

7、负责招聘团队建设,分享资源及经验,对招聘人员进行培养与激励

任职资格:

1、大专及以上学历,管理类相关专业;

2、精通招聘,两年以上招聘相关工作经验;

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘

4、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作

5、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化

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