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招聘助理岗位职责7篇范例

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招聘助理需要组织相关部门人员协助完成面试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

招聘助理岗位职责1

根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人;

发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选;

对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;

配合团队及主管完成其它交办事项

招聘助理岗位职责2

1、非行政。负责公司人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约,接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

3、协助进行考勤统计,劳动关系中相关手续(录用、报到、签约、转正、离职等)。

4、协同开展员工培训计划的推进,包括新员工培训及全员培训,及培训效果的跟踪、反馈。

5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘助理岗位职责3

1.根据招聘需求,筛选出匹配的简历;

2.通过线上方式和目标人选沟通,确认求职者意向;

3.对意向人选进行邀约面试;

4.跟进面试结果。

招聘助理岗位职责4

1、协助招聘工作的组织和开展:简历筛选,电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

宜;

2、管理、开发招聘渠道,维护公司人才储备库;

3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;

4、协助完成部门的日常事务,如报表输出、调查问卷及会议辅助等;

5、校园招聘相关工作协调;

6、协助完成招聘系统管理及测试

招聘助理岗位职责5

1. 根据客户招聘需求(或合同约定),完成所交付的招聘工作,其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

2. 选择合适的招聘渠道,了解招聘费用,定期维护招聘界面;

3. 统计各招聘渠道相关数据,并按时提交统计报表;

4. 根据所需招聘职位特点,不断拓展新的招聘渠道,定期评估现有招聘渠道及供应商,并据此做出相应调整;

5. 公司人才库数据的建立,并定期进行数据的维护及更新,以保证数据的时效性;

6. 按时提交工作小结,就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理岗位职责6

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;

3、负责会议的准备和通知

4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;

5、负责公司的招聘以及安排面试

6、上传下达公司的发文

招聘助理岗位职责7

1、维护招聘渠道,发布招聘广告,负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试。

2、负责员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、负责新员工的培训和监督。

4、负责考勤及工资绩效的核算。

5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

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