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招聘助理岗位职责2023职责大全

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招聘助理需要根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

招聘助理岗位职责1

1、负责招聘广告的发布,招聘渠道的开发、维护、数据评估;

2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;

3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理;

4、协助跟进员工关系、企业文化建设等;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

招聘助理岗位职责2

1、专业人员职位,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告

3、了解掌握各部门的用人需求,根据要求及时调整招聘信息及要求;

4、协助招聘主管开展面试工作,提供简单的业务培训辅助工作;

5、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库。

招聘助理岗位职责3

1、协助招聘主管完善招聘体系;

2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;  

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘助理岗位职责4

1.全面负责人才招聘工作

2.协助上级确定招聘任务,制定招聘计划

3.各大网络平台发布职位需求信息,做好企业形象、福利、待遇宣传

4.搜集简历,对简历进行分类,筛选,确定面试名单,通知求职者前来面试

5.总结招聘工作中存在的问题,提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理岗位职责5

1、协助部门经理组织,落实招聘相关事宜,

2、协助部门经理的日常事务处理;

3、负责各部门文件的收集、检查、整理工作;

4、经理交办的其他项目工作。

招聘助理岗位职责6

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作;

招聘助理岗位职责7

1.负责门店岗位简历筛选、电话邀约、初试;

2.入职资料、人员档案跟进;

3.招聘渠道维护;

4.公司领导安排的其他事宜。

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