学习啦>实用范文>办公文秘>岗位职责>

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些

思欣分享

招聘助理需要总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

招聘助理岗位职责1

1、维护网络招聘渠道,拓展新招聘渠道,发布招聘信息;

2、实施招聘工作,发布招聘广告,以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告;

3、组织、安排面试,负责人力资源初试;以电话的

4、负责公司员工每月考勤管理、统计等;

5、协助部门建立人力资源管理制度;

6、严格遵守公司各项制度,配合领导完成工作。

招聘助理岗位职责2

1、负责公司内部人才的招聘工作。

2、完成需求岗位的职务说明书,并发布职位需求信息,

3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。

4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。

6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息工作。

8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘助理岗位职责3

1、根据业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求,执行招聘计划;

2、发布职位需求信息到各招聘平台;

3、搜索简历,对简历进行分类筛选、确定面试名单,通知应聘者前来面试;

招聘助理岗位职责4

协助经理完成业绩任务,负责记录电话接线,文案编辑,网络优化推广等相关事宜,服从经理安排。

招聘助理岗位职责5

1、专业人员职位,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

3、协助实施招聘非现场员工,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、协助管理、开发招聘渠道;

5、协助校园招聘实操。

6、维护人才储备库;

7、招聘报告、报表提报。

8、协助公司活动宣传安排。

招聘助理岗位职责6

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库;

6、协助做人员入、离职,调岗、转正、新人管理等工作;

7、完成领导交办的其他工作。

招聘助理岗位职责7

(1)协助制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;   

(2)负责公司招聘、培训、员工入职、转正、调动、离职等工作的综合管理;   

(3)负责员工考勤、审核和办理请休假手续;   

(4)负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 

(5)做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况,管理公司人事的档案;   

(6)协助组织、实施员工培训活动及文化娱乐活动;   

(7)协助处理劳动争议;   

(8)承办领导交办的其他工作。

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些相关文章

招聘助理的岗位职责描述

招聘助理的主要职责说明

招聘助理的职责职能

人力资源助理的主要工作职责

招聘专员的岗位职责说明

招聘专员的工作职责

人力资源助理的岗位职责

办公室助理岗位职责

人力资源助理岗位的基本职责

    512036