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2023招聘助理岗位职责大全

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招聘助理需要调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

招聘助理岗位职责1

1. 负责公司招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告

2. 管理、维护、开发招聘渠道;

3. 协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程;

4. 维护人才储备库;

5. 员工档案管理。

招聘助理岗位职责2

1.负责筛选简历、通知面试、接待面试;

2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总;

3.负责招聘渠道的维护与管理;

4.完成领导安排的其他工作。

招聘助理岗位职责3

1、根据岗位要求,制定人才寻访计划

2、通过各种渠道寻访候选人,对简历做初步筛选

3、以电话的形式沟通候选人,了解过往经验与岗位的匹配程度

4、提供候选人评价和推荐报告

招聘助理岗位职责4

1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

3、负责校园招聘计划跟进;

3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

4、负责办理劳动关系中相关手续(录用,报到,签约,转正,调动,离职);

5、协同开展新员工入职培训,及培训效果的跟踪、反馈;

6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责5

1. 负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展;

2. 在招聘网站上sourcing 和筛选简历,推出合适的候选人;

3. 维护招聘渠道,发布需求,筛选简历,归档,面试邀约、安排与接待;

4. 其他协助性工作。

招聘助理岗位职责6

1、执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历并进行筛选,邀约面试等工作;

2、有效维护招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重点;

3、跟进整个招聘流程,面试,洽谈offer,入职流程等;

4、上级交办的其他事宜。

招聘助理岗位职责7

1.收集并分析招聘需求;

2.制定招聘计划;

3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息;

4.收集并筛选简历;

5.用人部门简历推荐及预选;

6.面试、笔试;

7.确定录用人员,发布录用通知;

8.安排新员工入职事宜。

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