换届选举筹备工作

　　为扎实做好换届工作,结合实际,超前谋划,统一部署,全面做好换届选举准备工作。 以下是学习啦小编为你整理的换届选举筹备工作，希望大家喜欢!

　　换届选举筹备工作(一)

　　一、安排部署在先。街道党工委专门召开会议，专题研究部署社区组织换届选举工作，成立了社区组织换届选举工作领导小组，加强社区换届工作的组织领导。

　　二、调研摸底在先。为摸清社区基本情况，围绕社区“两委”换届选举工作重点和存在的突出问题，采取个别谈话、召开社区主干、“两委”成员座谈会等方式，摸清“两委”成员在换届前的思想动态、社区班子年龄和学历结构和在群众中的威信度，建立台账，认真听取“两委”成员对换届选举的意见建议。

　　三、纪律教育在先，认真做好社区干部的思想工作，教育引导他们正确对待社区“两委”换届选举，保证了社区干部思想不散，工作不断，秩序不乱。加强严肃换届纪律教育，严禁任何形式的贿选行为，严禁在选举期间散 布任何不负责任的言语，严禁任何形式的干扰、抵制和破坏选举秩序行为，严禁在选举期间拉帮结派、搞派性和非组织活动。

　　四、宣传动员在先。通过街道网站、微信、qq群、短信等网络平台及宣传栏、电子显示屏等形式，广泛宣传换届选举工作。教育引导党员群众增强民主法治观念，正确行使民主权利，调动党员群众参与和支持换届选举工作的积极性，形成正面引导的良好工作氛围。

　　换届选举筹备工作(二)

　　乐平市对村(社区)“两委”换届选举工作高度重视，早谋划、早安排，8月份启动调查研究工作，并下派换届通联小分队，10月17日成立以副书记为组长的市村(社区)换届领导小组，并下设办公室和7个专项工作组，开始筹划村(社区)“两委”换届工作方案。通过开展“五个先行”，为村(社区)“两委”换届选举工作顺利开展夯实基础。

　　专题调研先行。8月中旬，该市成立了122个通联小分队， 512名队员分赴334个村(社区)开展调查摸底工作，做到了“五个摸清”， 即，摸清村(社区)的基本情况、摸清党员干部的思想状况、摸清现任班子和后备干部情况、摸清影响选举的主要因素和重点人物、摸清以往经验教训和可能发生的问题。目前全市已建立村情选情档案334份。同时组织部会同有关部门成立2个专题调研组，对重点村、难点村进行蹲点调研，收集存在的问题和意见建议。

　　届末考察先行。开展了“三评一述”(即：村干自评、群众测评和组织考评，任期述职)为主要内容的村干部考核工作，对1800多名任期期满的村、社区干部进行测评考核，物色村“两委”后备人选850名，收集意见建议700余条;全市34名县级领导到所挂点乡镇(街道)召开村(社区)“两委”换届选举准备工作调度会，实地督促和指导32个软弱涣散村党组织整顿转化升级;各乡镇(街道)针对部分村干部和党员的思想波动，广泛开展谈心谈话。同时，分析以往换届选举的经验和教训，对最有可能出现、最容易出现的一些违反换届纪律的思想倾向和行为，密切关注，提前提醒，坚决制止。

　　化解矛盾先行。由组织部牵头，协调农口部门先后开展侵害群众利益行为、村务财务公开和民主管理、村(社区)工作负担过重等3项专项整治工作，化解了群众反映热点问题110余件;各通联小分队进村入户，积极开展矛盾调解工作，增强预知信访动态的主动性。全市共受理党员群众咨询8000余人次，走访慰问困难群众1310人，为群众解决涉及土地纠纷、家庭矛盾、邻里和睦等方面实际问题150余件。对调查摸底期间排查出来的重点村难点村，提前制定预案，一村一策。

　　财务审计先行。组织部协调农工部、市农经局组建4个村级财务审计组，对全市村(社区)村务公开情况和村集体财产进行集中检查、调查登记和全面审计，并上墙公张榜公示;市纪委加强对村级组织的资产、资金和资源进行登记和管理，重点检查镇、村财务集中公开、便民服务中心管理小额公共资源交易，村“两委”议事规则和民主决策等制度落实情况，对存在的问题进行严肃查处。

　　舆论宣传先行。充分发挥市电视台、乐平党建网、远程教育等本地宣传载体优势，为村(社区)“两委”换届选举工作营造良好氛围。各乡镇(街道)利用悬挂条幅、张贴标语和印发公开信等形式，让广大村民充分了解村“两委”换届选举的政策，切实引导党员和群众积极参与村“两委”换届选举。目前，全市共印发各类宣传资料4万余份，编发880多期黑板报。

　　换届选举筹备工作(三)

　　在每次的村级“两委”换届的时候，总会出现各种问题：如选不出好的带头人、外出选民参选热情不高和干扰换届选举环境等等。如何能真正选出村级组织好的带头人，让换届选举环境风清气正，需要我们各级组织部门、民政部门精心的准备和筹备。

　　充分摸底，抓好重点集中整治。在换届选举准备阶段，要对村(社区)“两委”班子情况、村(社区)干部思想状况和后备干部情况进行摸底调查，做到底数清、情况明。针对排查出的突出问题和换届时可能出现的突发问题，如村(社区)“两委”关系不和谐、社会矛盾比较突出、宗派势力影响比较大、干群关系比较紧张等问题，组织部门应采取分类指导的办法，帮助各镇提前研究制定有针对性地整治工作方案，一村一策开展集中整顿，提前化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，努力把问题解决在换届选举前。针对思想出现波动、工作出现懈怠的村干部，特别是年龄较大、在换届中不可能继续留任的村干部，及时组织座谈交流，保证换届期间村干部思想不散，工作不断，秩序不乱。

　　严格审计，确保财产公开透明。在换届前，应从县财政、审计局和民政局等部门抽调经验丰富的工作人员组成村级财务审计组，集中时间对各村级经济责任目标完成情况、村级集体财务制度建设情况、村级财务收支情况、村级集体资产处置情况、村级债务管理情况、村级土地和工程项目发包情况、村级专项资金等进行审计，对那些群体性上访事件频繁、村财管理混乱、群众意见较大、问题比较突出的村(社区)，应进行重点审计。同时，要注重审计结果的运用，村(社区)干部的任留必须坚持“先审后任、先审后离”，防止村(社区)干部带问题上任或离任，切实为村级“两委”换届工作圆满完成把好关。在审计检查中发现有经济问题的村干部，纪委监察部门要主动介入，严肃查处，坚决不能留任，确保村级班子“无病换届”。

　　培养人员，建立储备后备力量。做好村级组织换届工作，核心是要选好配强村“两委”班子，特别是主要负责人。当前，尤其要注重从农村致富能手、合作经济组织和产业协会负责人、农村实用技术人才、外出务工经商回乡人员、复退军人、回乡大中专毕业生和大学生村官中选拔一批德才兼备的优秀人才充实村级后备干部队伍，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、群众公认的村级后备干部队伍。同时，要及时开展届末考察，全面深入地了解和掌握现任村级“两委”班子三年来各项工作完成情况、班子成员各方面表现情况和在群众中的满意度，广泛听取党员群众对新一届班子配备情况的意见、建议，借此发现一批优秀的农村后备干部。要将村级后备干部也纳入村“两委”班子届末考察范围，全面掌握他们的表现情况，加大教育培养力度，并鼓励他们积极参与村“两委”换届选举，真正把一批组织能力强、学习能力强、发展能力强、带富能力强、协调能力强、自律能力强的优秀农村人才充实到村级“两委”班子中来。

　　广泛宣传，强化民主法制意识。做好群众思想工作，提高他们参与选举的积极性是保证换届选举成功的前提。各镇要集中时间、集中精力，通过各种有效的方式，加强对群众的民主法治意识的教育，教育他们珍惜法律赋于自己的权利，增强自主意识、竞争意识和民主法制意识，旗帜鲜明地引导他们既按照上级的要求，又符合自己的意愿，推荐和选拔好村干部。要教育群众克服三种心理：一是克服走过场心理。通过宣传标语、远程教育站点、有线电视以及召开座谈会等多种途径和形式，教育引导广大群众深刻认识村(社区)“两委”换届的重要意义。对外出的选民，采取指明其家人发信函、打电话等方式，将换届选举工作的准备和进展情况及时告诉他们，争取他们回乡参加选举，对不能回家现场参选的村民，依法制定严格的代票办法;二是克服宗族派性心理。教育广大群众认清宗族派性对“两委”换届干扰的危害性，干预换届选举的宗族、帮派，坚持正面教育，多方疏导，打破他们的利益同盟。对于教育仍不改错的，要坚决予以打击;三是克服恶性竞选心理。县纪委、政法委和司法局等部门要深入各村(社区)开展法制培训，进行拉票贿选、违法乱纪等反面典型警示教育，引导广大群众切实增强民主意识、法律意识。