换届选举承诺发言提纲

　　各级党委特别是主要领导干部一定要以高度的政治责任感和历史使命感，切实担负起领导换届和统筹发展的重任以下是学习啦小编为你整理的换届选举承诺发言提纲，希望大家喜欢!

　　换届选举承诺发言提纲(一)

　　按照会议安排，现将锡林浩特市关于党委换届工作有关情况，简要汇报如下：

　　一、苏木镇党委换届工作开展情况

　　2006年换届选举工作中，和苏木镇党委高度重视，认真研究部署，将换届工作纳入重要议事日程。先后召开会、书记办公会、专题工作会议20余次，各级党委深入基层开展调研指导，及时解决各类问题。一是由于各苏木镇党委换届前面临苏木镇撤并，牧区的情况错综复杂，党员、干部的思想状况也存在较大的差异，有些问题都有可能在苏木镇党委换届工作中暴露出来，影响和干扰换届选举工作的正常进行。困此，结合当年开展的先进性教育活动，开展、苏木镇领导讲党课，讲师团巡回宣讲，努力提高党员干部的思想认识，认真履行好自己义务，正确行使民主权利。二是严格按照程序办事，对每个程序都严格把关，不走捷径、不简单化，充分体现党员代表会

　　议的严肃性和科学性。为此，由成立的3个指导组分别深入各苏木镇，负责对所在苏木镇党委换届工作的每个环节进行指导把关，并及时向反馈情况，对存在的问题认真加以解决。换届后，全市2个苏木1个镇共选举产生党委委员22名、纪委委员9名。党委成员平均年龄为37岁，大专以上学历20人，占91%;纪委委员平均年龄为36岁，大专以上学历8人，占89%。党委领导班子成员大专以上学历占91%;平均年龄37岁，最小年龄28岁;妇女干部5人;少数民族干部9人。队伍结构日趋合理，比例结构日益完善。

　　二、本届党委换届选举工作打算

　　在本届换届选举工作中，重点做好人事安排相关工作，扩大女干部和党外女干部的比例，注重选拔有多年基层工作经验，综合素质强、理论水平高、党性修养好的干部

　　一是按照上级安排部署，统筹考虑换届时间，做好和苏木镇党委换届的衔接工作，在规定时间内完成换届选举工作。

　　二是人事安排重点结合“十二五”规划要求，把懂经

　　济、有头脑、有干劲的干部选拔到领导班子中，实现“十二五”期间经济社会跨域式发展。

　　三是苏木镇党委班子职数，根据上级党委要求，结合工作需要，设置7-9人。把政治素质放在首位，注重工作能力、发展潜力和群众公认程度，大力选拔年轻干部，特别优秀的考虑破格提拔。结合换届及时调整充实一批后备干部。党委班子成员中，至少要有1名女干部，注意选拔少数民族优秀干部，适当扩大二者比重。

　　四是对新提拔、平职转任和继续提名的干部，原则上具备大专以上文化程度，新提拔干部控制在50岁以下，平职转任和继续提名干部年龄控制在55岁以下，防止在年龄上搞“一刀切”。合理配比年龄结构，党委班子成员以40岁左右为主体，形成老中青年龄梯次结构，既有经验丰富的老同志，也有学历高、专业性强的年轻同志。

　　五是要把具备政治素质高，民主作风好，领导经验丰富，驾驭全局能力强，清正廉洁等条件的干部作为推荐党委书记的考察对象。

　　六是注重选拔年龄在30-55岁左右，具备大专以上文

　　化程度，性格互补，既懂党务工作又懂经济工作的复合型人才。班子成员中既要有熟悉党务、纪检、政法等工作的干部，也要有熟悉经济社会管理工作的干部，使领导班子合理、专业配套、优势互补。

　　七是干部交流的重点是主要领导、关键岗位领导和有培养前途的优秀年轻干部。同一岗位任职满 10 年的干部一般都要进行交流。交流的干部原则上要能够任满一届，并尽量提前到位，以利于换届选举。推进干部交流主要注重保持领导班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流。

　　八是运用各种方法了解干部的民意情况，把组织考察与群众评价结合起来。对拟提拔的考察对象在推荐地区和部门实行考察预告。在参加干部大会人员范围内、考察对象所在地方、单位和近几年工作过的地方、单位进行公示。也可到考察对象以前工作过的地方、单位延伸考察;注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律、贯彻执行上级决策等方面的情况，注重干部勤政廉政等方面的情况，注重考察干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现，注重考察干部在群众中的口碑。

　　九是进一步发扬党内民主，充分发挥基层党组织的作用，组织广大党员积极参与党代表的推荐、选举。严格审查代表资格，充分听取广大党员、基层党组织的意见，可在适当范围内公示代表候选人预备人选，确保选举出的代表能够充分体现共产党员先进性的要求，并有较强的议事能力和联系群众的能力。为了体现公正公平的原则，建议完善和规范流动票箱、工作人员的相关约束制度。进一步完善候选人的基本情况、工作经历、取得成绩和自身特长等内容，全面详实的介绍候选人的情况。

　　十是按照《党政领导班子干部选拔任用工作条例》规定，对新一届党委班子人选进行全额定向民主推荐、民主测评、民主评议。适当扩大会议推荐的人员范围。对拟新进班子人选在干部大会推荐的基础上，根据实际情况按一定的差额比例提出考察对象初选名单，进行二次会议推荐。推荐党委委员、纪委委员时，适当扩大差额比例。按照民主集中制原则，研究提出考察对象人选建议名单，经上级组织部门研究后，确定考察对象。

　　十一是加强换届过程中的纪律检查工作，抓住重点环节，防范惩治并举，防止不正之风的发生防范惩治并举，防止不正之风的发生。杜绝“跑官要官、买官卖官”和在选举中搞拉票贿选等行为，努力营造良好的换届环境。对换届前和选举中已发现的违反组织人事纪律的行为，从快、从严、从重查处。加强《党政干部选拔任用条例》和中央、自治区党委和盟委关于做好换届工作有关规定的学习和宣传，使各级领导干部进一步明确选人用人的原则、条件、程序和纪律，切实增强严格按规定办事的意识，使广大干部群众了解有关要求和规定，更好地参与监督。

　　换届选举承诺发言提纲(二)

　　大孟庄镇党委换届专题民主生活会谈话提纲

　　一、换届工作的重大意义

　　搞好党委换届工作，是加强基层组织建设、夯实党的执政基础的迫切需要，是加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作的客观要求，是推进城乡统筹发展、实现“十三五”目标任务的重要保证。做好党委换届选举工作，是加强基层民主政治建设的又一深化。乡镇党委是党在农村的基层组织，处于领导核心地位。党委换届选举，不仅是党委班子成员的更替，也是党内民主在农村最广泛的实践活动，对于推动农村基层政治生活的民主化、制度化具有重要的现实意义。 二、换届工作的纪律要求

　　镇党委要及时组织领导班子、党员干部和党代表，认真传达学习中央关于换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，匡正换届风气，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行斗争，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。 三、端正态度，正确对待组织安排

　　2016年是基层集中换届之年，也是“十三五”开局之年。选好配

　　强各级新一届领导班子和领导干部，是对深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育成果的一次检验和巩固。新一届领导班子和领导干部是“十三五”期间各项重大部署落实到基层的直接组织者和推动者，选好新一届领导班子和领导干部对于严格管党治党责任落实、组织开展“两学一做”学习教育、脱贫攻坚、建设绝对忠诚绝对纯洁绝对可靠的模范部门和过硬队伍，促进一方经济社会各项事业的不断发展，全面建成小康社会都具有重要的现实意义和深远的历史意义。因此，党员领导干部在换届中，一定要用“三严三实”的要求，高姿态正确对待“进、退、留、转”。 四、征求意见建议 对我本人的意见建议。

　　换届选举承诺发言提纲(三)

　　目的：增强认知、凝聚共识、取得信任

　　程序：1.宣读批复 2.代表党组动员讲话 3.分发推荐表 4.回收——》邀请非候选人的普通党员、上级党组织代表一起唱票，并本届党委研究讨论提出人选——》报上级党组织批复后进行公示——》公示无问题后再请示最后的选举大会——》选举产生新一届委员会和书记动员讲话要点：

　　1.今天是个什么日子?党员固定活动日，目的是为了什么?党员不忘组织、不忘初心，党员是组织中的一员，要在组织的指导和帮助下更好地体现党员的价值?什么是初心，相信多数还是通过自己努力，在组织的帮助下为社会为人民为国家创造更大的价值，从而实现自己的人生价值。

　　2.为什么要换届选举?既是组织章程的规定，也是党员为更好地体现作用的内心诉求(我想在这个组织里做些事情，更好地体现党员的价值，我们不是普通的群众，我们要更为先进优秀)，更是企业平稳健康发展的迫切需要?企业的健康平稳发展对党员来说最低要求就是管好自己(敬业爱岗、遵纪守规)，并在此基础上能够带头做奉献、带头解决实际困难、带头建言献策等等

　　3.党内民主推荐，就是相信党员有这样的觉悟和意识，要把大家相对认为符合条件的候选人选进班子，什么是符合条件的，我的理解最重要的是一颗真正的心、一种敢于负责的态度、具有较好的群众基础、然后具备团结发展的能力的同志。

　　4.履行民主很重要，但是科学健康地履行民主更为重要，从内心出发，做有利于组织建设和企业发展的选择!

　　5.个人的建议：结构要合理，也就是老中青的年龄结构，这样的结构有利于班子履行职能，年长的经验丰富，年轻的开创力强。

　　6.投票结束后，我们上级党组织专人和一名非候选人专人看投票结果，然后本届党委为主依据结果提出候选人报上级党组织批准后进行公示。