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人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的

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人力资源总监作为战略的制订与执行者,是通过其切切实实的工作体现出来的。以下是小编精心收集整理的人力资源总监职责篇,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人力资源总监职责篇1

1、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化;

2、把握公司总体目标和各部门发展需求,保证公司人力资源配置到位;

3、结合公司价值观和精神内核,健全公司全方位员工评价体系,为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础;

4、健全公司骨干梯队培训与培养机制,保持专业化、年轻化和向上的势头;

5、全面负责公司人力资源各模块工作。

人力资源总监职责篇2

1、根据企业发展战略,组织制定人力资源发展规划(组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等)。

2、主导各类人力资源重点项目推进,人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等;

3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展,推动并不断完善人力资源管理体系;

4、适时提出适合我公司的员工福利计划,上报批准后监督落实,推动员工满意度的提升;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、推动企业文化的宣导,组织并策划员工活动的展开;

7、完成总经理临时交办的各项工作任务;

人力资源总监职责篇3

1、负责公司人力资源六大模块的优化、完善;

2、重点负责公司薪酬、绩效和培训体系的建设、完善和实施;

3、从人效、执行力角度推进公司发展战略的落地;

人力资源总监职责篇4

1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系,保障公司的人力资源体系正常有效地运作,为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持;

2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度;

3、负责公司人才结构调整,制定公司人才结构调整方案并推动执行;

4、负责合理招聘、调配公司人力资源,明确岗位所需的人才要求;

5、负责公司经营管理绩效的考评工作,制定公司的薪酬福利等相关制度政策;

6、负责企业文化的策划、建立实施工作,为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源总监职责篇5

1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划,并落实相关配套政策;

2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度,并编制与完善岗位说明书,监控公司岗位设置的调整;

3.组织制定招聘计划和方案,配合实施招聘工作;

4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度,组织每月考核工作;

5.参与搭建公司培训体系,指导、协助员工做好职业生涯规划;

6.组织策划员工活动和年会;

7.完成上级交办的其他工作。

人力资源总监职责篇6

1、根据集团发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案;

2、利用专业人力资源管理工具,开展组织诊断与组织问题归总,向公司决策层提出组织优化等解决方案,并致力于提高公司的综合管理水平;致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;

3、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;协助总经理做好各部门工作的协调和督办

4、部门管理与人员能力提升培养,主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施;

5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作;

6、协助开展外联、政府公共事务等工作;

7、完成总经理交办的其他工作;

人力资源总监职责篇7

通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍,来形成企业核心竞争力,通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值

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