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人力资源总监工作岗位的职责表述

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  人力资源总监需要熟悉现代企业人力资源管理模式。以下是学习啦小编整理的人力资源总监工作岗位的职责表述。

  篇一

  职责:

  1、 结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需要。

  2、 建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系,设计人力资源管理模式,制定人力资源管理制度并推动执行。

  3、 组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系,为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策,提升组织效能。

  4、 组织制定公司年度人力资源需求计划,招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  5、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;、

  6、 完善公司绩效管理体系,设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。

  7、 推进公司企业文化建设,围绕公司核心价值观开展各项文化活动。

  岗位要求:

  1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

  2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验

  3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;

  4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

  6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心。

  篇二

  1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。

  2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

  4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

  5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

  6.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

  7.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。

  篇三

  职责:

  1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司综合管理水平;

  2、设计人力资源管理模式,持续创新,协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  3、根据公司发展情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;

  4、搭建人才培养体系,保障组织高速发展;

  5、搭建公司文化体系,建设企业雇主品牌,保证组织健康持续发展;

  6、统筹高效使用人力成本。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,3年以上IT行业人事工作经验,3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

  2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;

  3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;

  4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有解决复杂问题的能力、工作推进能力,具备良好的管理能力和决策能力。

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