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人力资源总监岗位的主要职责

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  人力资源总监负责组织实施并监督公司人力资源计划。下面是学习啦小编整理的人力资源总监岗位的主要职责。

  篇一

  职责:

  1. 根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;?

  2. 负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

  3. 负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;

  4. 编制公司年度培训计划;

  5. 制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;?

  6. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

  7. 负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

  8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系及福利计划。??

  资历与经验

  1. 有5年以上人力资源相关经验,3年以上团队管理经验

  2. 曾就职于制造型企业(家居/家电类企业为佳),企业规模1000人以上,

  3. 擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建

  篇二

  职责:

  1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并统筹管理各项计划的落地实施;

  2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

  3、搭建企业人才储备系统,招募、选拔和培养人才,提升和发挥人力资源价值;

  4、维护、发展及传播企业文化;

  5、人力资源团队的内部管理工作。

  任职资格:

  1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验,高科技公司工作背景优先;

  2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

  -具备人力资源管理的全局观和系统性,对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;

  -有先进的人力资源理念,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各模块工作;

  3、-具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;

  -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心;

  -能够快速了解业务,并将人力资源工作与业务需求有机结合。

  4. -工作踏实,态度积极,抗压力强;

  -责任心强,诚信正直,能担当,可信赖。

  -对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

  篇三

  职责:

  1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

  2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

  3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

  4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;

  5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

  6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

  任职要求:

  1)学历:正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业MBA或EMBA优先;

  2)知识结构:人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理,精通三支柱体系。

  3)经验:10年以上工作经历,优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验;

  4)技能:精通OA、HR等软件;

  5)职业形象:30-40岁,成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;

  6)职业能力:极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力,熟悉工程行业,擅长招聘、绩效等工作.

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