人力资源总监工作岗位的具体职责概述是什么
人力资源总监需要有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理能力。那么人力资源总监工作岗位的具体职责概述是什么?下面一起和学习啦小编看看吧。
篇一
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、10年以上人力资源从业经验，5年以上公司同等职位管理经验;食品行业优先;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
篇二
职责：1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
9、组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实"五率"达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。
10、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。
任职资格：
1.统招本科以上学历，8年以上人力资源管理经验，5年以上公司人力资源总监工作经验;
2.熟悉人力资源六大模块实际操作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长中高级人才招聘和企业文化建设;
3.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5.对人力资源战略规划、人才的引进方面具有丰富的实践、管理经验;
篇三
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。
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