人力资源助理职责和内容
人力资源助理需要具有较强的文字表达能力和组织协调能力，工作积极主动，良好的团队合作意识;能独立完成交代的各项工作，有良好的团队协作力。这次小编给大家整理了人力资源助理职责和内容，供大家阅读参考。
人力资源助理职责和内容篇1
1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;
2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;
4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理职责和内容篇2
1. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告
2. 周加班数据收集，并形成报告
3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据
4. 考勤系统的维护
5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告
6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等
7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作
8. 领导交办的其他事务
人力资源助理职责和内容篇3
1. 负责面试安排和面试邀约，接待面试人员，及时准确通知面试官，做好相应的接待工作;
2. 协助员工入离职手续办理;
3. 协同开展员工内外部培训工作;
4. 负责员工商业保险的理赔工作;
5. 协助组织公司各类员工活动，包括年会、生日会、团建活动等;
6. 协助完成公司证照的办理和更新;
7. 完成上级主管交办的其他工作。
人力资源助理职责和内容篇4
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理
人力资源助理职责和内容篇5
1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等
2.负责公司外联及接待工作
3.负责公司行政后勤管理工作
4.负责办公用品管理
5.协助审核公司各类会计凭单
6.领导安排的其他事宜
人力资源助理职责和内容篇6
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系
(5)完成领导交办的其他工作;
人力资源助理职责和内容篇7
1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;
2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;
3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;
5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;
6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。
人力资源助理职责和内容篇8
1、擅长招聘及员工关系模块;
2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;
3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;
4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;
5、有销售行业招聘经验优先;
6、上级交办的其他事项。
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