2022人力资源助理工作职责
人力资源助理需要有良好的口头、文字表达能力，具备很强的沟通能力，性情开朗。今天小编在这里给大家整理了一些人力资源助理工作职责，我们一起来看看吧！
人力资源助理工作职责篇1
1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;
2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;
4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理工作职责篇2
1、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;
2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;
3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;
4、以及上级领导安排的其他事务
人力资源助理工作职责篇3
1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库，甄选优秀人才
4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施
8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
人力资源助理工作职责篇4
1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;
2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;
3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;
人力资源助理工作职责篇5
1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;
2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;
3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;
4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)
5.完成领导交代的其他任务。
人力资源助理工作职责篇6
1、 搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈
2、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;
3、 跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作;
4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;
5、上级主管安排的其他工作或临时任务。
人力资源助理工作职责篇7
1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;
2.培训：日常培训和员工活动的开展;
3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;
4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;
5.部门助理：会议纪要撰写等。
人力资源助理工作职责篇8
1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。
2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。
3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。
4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。
5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。
6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。
7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。
8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。
9、完成上级领导临时交办其他事情。
