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人力资源专员都有哪些岗位职责

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人力资源专员需要具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;下面是小编整合的人力资源专员都有哪些岗位职责,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。

人力资源专员都有哪些岗位职责

人力资源专员都有哪些岗位职责1

1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续,建立员工档案、劳动合同的管理;

2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

3、执行和完善各项规章制度的实施,配合其他部门开展工作;

4、协调员工关系处理,组织策划公司的各类活动;

5、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责2

1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;

2.负责协助招聘部分工作事项;

3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;

4.领导安排的其他工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责3

1、负责招聘计划的实施,维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘信息;

2、负责电话预约面试,协调面试安排,及时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;

3、统计招聘相关数据,对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程;

4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

6、负责员工社保、公积金业务办理;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责4

1、根据现有编制和公司发展需求,编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作,确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求,协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系,监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

人力资源专员都有哪些岗位职责5

1、招聘安排

2、公司培训计划制定及实施;

3、组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、员工关系及内部沟通相关工作;

5、领导安排的其他工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责6

1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况,建立及完善人力资源管理体系;

2.管控组织架构,梳理职位体系,以及相关人才发展项目,执行日常人力资源相关的招聘工作;

3.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估;

4.推动员工关系相关政策及与工会协调,以维持良好与和谐劳资关系;

5.做好人才培养,高科技人才储备工作;

6.及时完成上级交办的其他事务。

人力资源专员都有哪些岗位职责7

1、协助岗位招聘工作,与各部门沟通岗位需求,完成岗位信息宣传、简历筛选,与候选人进行意愿沟通等;

2、负责员工入职安排,完成员工入职手续;

3、拟定培训计划,根据需求开展培训工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

5、深入了解员工需求及想法,关注员工动态;

6、协助日常工作,配合做好人力相关工作。

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