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人力资源实习生的具体职责描述六篇

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人力资源实习生负责协助处理人力资源管理相关基础工作,如入职手续办理,社保公积金办理、招聘协助等。下面是小编为大家带来的人力资源实习生的具体职责描述六篇,希望大家能够喜欢!

人力资源实习生的具体职责描述六篇

人力资源实习生的具体职责1

职责:

1、协助团队进行员工档案的整理,资料的录入 ;

2、协助团队进行相关文件资料的收集,社保、公积金相关事务处理;

3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;

4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理,薪酬方案文档的编辑及整理;

5、处理leader安排的临时工作。

职位要求:

1、逻辑能力强,数据处理能力佳,对数字敏感;

2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力,有良好的责任心和保密意识;

3、细心,耐心,性格温和;

4、在校大学生或研究生,至少工作3天,有相关经验优先。

人力资源实习生的具体职责2

职责:

1.负责招聘调度中心的简历搜索,调配,跟进,回收等工作;

2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;

3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看,如培训、员工关系等。

岗位要求:

1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业

2.每周能保证3-4个工作日的出勤,可以持续工作3-5个月左右;

3.优秀的沟通和表达能力;

4.性格开朗,有良好的职业道德和责任心;

5.信息敏感度、学习能力强,具有优秀的团队合作精神;

6.具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识。

7.熟练操作office办公软件。

人力资源实习生的具体职责3

【职责】

1.支持技术部门岗位的招聘工作,包括但不局限于:

维护日常的招聘渠道,发布职位

根据招聘岗位需求进行简历筛选,分析候选人与岗位的匹配度

进行面试安排、接待,跟进面试流程

2.支持技术部门正式员工招聘工作,包括但不局限于:

与候选人进行初步意向沟通,清晰介绍职位信息,吸引优秀候选人

利用招聘系统进行招聘数据统计

3.协助进行人力资源相关的其他工作

【任职资格】

1.大学本科及以上的在校学生,专业不限

2.对人力资源工作感兴趣,有激情

3.逻辑清晰,工作严谨,能够主动发现问题并寻求解决方案

4.熟练操作office等常用办公软件

5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳

6.每周至少实习4天,可稳定持续实习半年以上者为佳

人力资源实习生的具体职责4

职责:

1、按照公司总体发展战略,协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施,能操作股权激励优先;

6、完成领导交派的其他临时任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作经验加分哦),英语流利,___优先;

2、相关工作经验10年以上(划重点,必须人事方面工作经验达到一定累计),同时拥有外企及创业公司工作经验优先,能够招聘外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源实习生的具体职责5

一、人力资源规划

1、根据公司业务发展规划,制定公司人力资源年度发展计划,督导年度计划的执行,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地,保证人力资源体系的统一性和有效性;

3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业整体管理水平。

二、人才建设

1、规划,建立人才梯队体系,重点促使公司人才内生式成长发展,保证人才梯队的健康性;

2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。

三、人力、培训体系建设及完善

1、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业对外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长;

3、组织建立薪酬管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

四、企业文化建设

1、定期评价现有文化的适宜性,对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;

2、通过各种途径,有效的推进企业的落实,做到企业文化知行合一。

人力资源实习生的具体职责6

职责:

1. 负责定期分析公司人力资源状况,根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

2. 根据年度培训计划,分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

4. 制定和完善公司人力资源相关制度,并保证有效实施;

5. 定期进行员工面谈,加强公司内部沟通;

6. 负责召集人力资源部门例会,并定期向上级汇报工作进展情况;

7. 公司企业文化的培训与塑造,创造良好的工作环境;

8. 根据门诊需求,重点对门诊医生实施招聘管理工作;

9. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 人力资源或相关专业本科以上学历;

2. 五年以上人力资源管理工作经验;

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5. 熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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