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人力资源实习生的主要职责范围

舒欣分享

  人力资源实习生需要协助部门进行招聘面试简历初步筛选,协助部门安排面试。以下是学习啦小编整理的人力资源实习生的主要职责范围。

  篇一

  职责:

  1、 负责筛选主动投递的简历,并对合适的简历进行电话面试及邀约;

  2、 负责安排面试的跟进,确认复试的时间、场地和面试官等;

  3、 负责发放候选人Offer及入职时间的跟进;

  4、 协助招聘数据的收集及统计;

  岗位要求:

  1、 全日制统招大专或本科在校生,专业不限;

  2、 沟通表达能力强,逻辑思路清晰;

  3、 对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣,有一定的文字功底和审美品位;

  4、 积极主动性强,能承受一定的工作压力;

  5、 熟练运用办公软件;

  篇二

  职责:

  1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息;

  2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约;

  3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果;

  4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;

  5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;

  6、其他上级安排的任务。

  任职要求:

  1、统招全日制本科大三大四在读生,每周需提供4天或以上工作时间,人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;

  2、熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;

  3、工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。

  篇三

  职责:

  (1)协助招聘主管完成招聘工作,如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;

  (2)协助招聘主管完成招聘数据的统计,保证数据的完整性;

  (3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;

  (4)领导交代的其他事宜。

  应聘要求:

  (1)全日制大专及以上学历,日语专业;

  (2)能进行日常口语和文字交流;

  (3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。

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