人力资源经理的具体工作职责

　　人力资源经理需要统筹公司招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等工作，推动组织人才发展，促进公司人效提升。以下是学习啦小编整理的人力资源经理的具体工作职责。

　　篇一

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

　　杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号

　　佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路

　　成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号

　　2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　4、熟练使用常用办公软件及网络应用;

　　篇二

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、负责人力资源招聘工作(70%)，包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3、负责并开展公司的培训活动(10%);

　　4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);

　　5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历;

　　2，4年及以上HR工作经验，2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;

　　3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;

　　4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;

　　5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。

　　篇三

　　职责：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;

　　2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;

　　4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;

　　5、建立企业文化体系，并推动落地;

　　6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

　　任职要求：

　　1、本科学历以上，38岁以下;

　　2、5年以上同岗位工作经验;

　　3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;

　　4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;

　　5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;

　　6、优秀的文字表达能力;

　　7、参与过规划和组建子公司者优先。