人力资源经理的基本职责描述是什么
人力资源经理负责协助上级进行绩效、薪酬计算，参与绩效考核的调整和优化。那么人力资源经理的基本职责描述是什么呢?下面一起和学习啦小编看看吧。
篇一
职责：
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度;
5.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行;
6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
7.负责组织员工绩效考核工作的实施。
8. 负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议;
岗位要求：
1.性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验;
3. 参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
4. 具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5. 具备创新精神和学习能力，执行力强;工作认真、负责，具备高度的工作热情。
篇二
1、负责公司人事、行政规划;
2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作;
3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整;
4、负责公司规章制度的修订;
5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等;
6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交;
7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等;
篇三
职责：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;
4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;
5、协助做好员工考勤和排班工作;
6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;
4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。
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