人力资源经理有哪些工作职责
人力资源经理负责公司人力资源信息化和企业文化建设。那么人力资源经理有哪些工作职责?下面一起和学习啦小编看看吧。
篇一
职责
1.全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作; 2.掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量; 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率;
4.能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革;
5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。
任职要求：
1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;
2.互联网行业优先
3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;
4.具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力;
5.有较强的责任心和敬业精神。
篇二
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
篇三
职责：
1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;
3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作;
4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备;
5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核;
6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业;
2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验;
3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。
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