图书馆管理方面论文代发
图书馆是供人们查阅资料的地方,它所包含的信息及知识涉及到了各个领域,所以我们把图书馆比作是知识的海洋,只要我们对知识有渴望和需求就可以尽情的翱翔在这片广阔的海洋之中。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于图书馆管理方面论文代发的内容，欢迎大家阅读参考!
图书馆管理方面论文代发篇1
浅析人本管理思想在图书馆管理创新中的应用
图书馆的管理工作能够直接影响图书馆的未来发展，在图书管理管理中，应用人本管理思想，能够使图书馆工作更加人性化。随着我国社会经济水平的快速发展，以人为本的思想观念逐渐进入到每一个社会管理模式当中，为管理模式和管理质量的提升创建了良好的条件。本篇文章主要结合当前图书馆管理的效果，对人本管理思想在图书馆管理创新中的应用进行分析，希望能够对图书馆管理和创新产生一定的积极影响和借鉴意义。
一、人本管理思想的内涵
人本管理思想主要是以职工为单位的主体，在平常工作服务以及管理中，尊重“以人为本”的思想观念，体现尊重人、关心人和理解人等思想理念，满足不同读者对图书学习的需求。人本管理思想主要表现在“馆员第一”和“读者至上”两个方面。首先在“馆员第一”方面，要注意结合图书馆工作人员的实际问题进行科学管理，为馆员排忧解难，关注馆员的思想。其次在“读者至上”方面，要注意关注读者的思想，使读者能够在图书馆中产生“宾至如归”的感觉，为读者提供一个温馨、美好的读书环境。
二、人本管理思想在图书馆管理创新中应用的价值
人本管理思想在图书馆管理创新中的应用，能够更加关注人的价值和人的主观能动性，提升图书馆管理的综合质量，促进图书馆的创新和发展。
(一)更加关注人的价值和人的主观能动性
传统的图书馆管理过程当中，时常会出现与读者发生纠纷、图书馆管理人员情绪不满等问题，这些问题直接影响了图书馆的正常运营[1]。人本管理思想在图书馆管理创新中的应用，能够更加关注人的价值和人的主观能动性，注重人在图书馆管理中的重要地位，满足人的发展需求。
(二)促进图书馆的创新和发展
“以人为本”、“读者至上”等理念在图书馆管理中的应用，是图书馆管理创新和发展的重要表现。图书馆管理更加注重职工整体的能力，人本管理思想能够提升图书馆管理人员的凝聚力和向心力，同时也能够使更多的读者更加热爱图书馆，为图书馆的发展奠定良好的基础[2]。
三、人本管理思想在图书馆管理创新中应用的策略
人本管理思想在图书馆管理创新中的应用，可以通过建立适当的激励机制，加强图书管理工作人员的队伍建设等方式进行实践和创新。
(一)建立适当的激励机制
人本管理思想在图书馆管理创新中的应用，要注重图书馆工作人员的价值和主观能动性。激励机制(Motivate Mechanism)，也可以称之为激励制度(Motivation System)是通过一套理性化的制度，反映和激励主体和激励客体相互作用的方式[3]。人本思想在图书馆管理创新中的应用，可以通过适当的引入激励机制，不断地提升图书馆工作人员的工作热情与工作积极性，建立科学、合理的管理体系。
图书馆管理人员可以结合图书馆的实际管理情况，建立图书馆管理机制，将图书馆人员的管理与图书馆的综合管理质量相结合。比如在图书馆管理的过程当中，可以为工作较为努力的人员进行适当的嘉奖，对于工作质量较差的人员进行惩罚。图书馆馆员的个人晋升直接与图书馆馆员个人的综合表现相关联，使每一位图书馆管理人员都能够具备良好的思想状态和工作热情，更加积极、主动的为读者提供热情的服务，提升图书馆的综合服务质量，展现图书管理中“以人为本”的思想观念，使读者能够感受到热情的服务态度和“宾至如归”的感觉，为图书馆管理质量的提升奠定良好的基础。
(二)加强图书管理工作人员的队伍建设
图书馆管理的创新，可以通过加强图书馆管理工作人员的队伍建设等方式，更好的提升每一位图书馆馆员的综合素质[4]。
首先在图书馆内部管理方面，图书馆管理人员要加强对图书馆内工作人员的技能培养和职业素质指导，可以通过定期开展一些技能指导活动或者讲座等方式，提升每一位图书馆工作人员的综合能力和职业素养。其次在外部引入方面，图书馆管理人员要注重引入更多具有高素质、高技能水平的图书馆工作人员，将先进的思想和精湛的技术融入于图书馆管理活动当中，使图书馆管理能够更加完善，培养更多的综合型人才，构建一支具有高素质、高水平和高职业素养的人才队伍，满足图书馆的未来发展需求。
结束语
人本管理思想在图书馆管理创新中的应用，能够更加关注人的价值和人的主观能动性，提升图书馆管理的综合质量，促进图书馆的创新和发展。人本管理思想在图书馆管理创新中的应用，可以通过建立适当的激励机制，加强图书管理工作人员的队伍建设等方式进行实践和创新，为图书馆管理质量的提升奠定良好的基础。
图书馆管理方面论文代发篇2
谈现代图书馆的文化建设
0引言
全面的在图书馆内部构建完善的文化环境，是提升现代图书馆更好的为人民服务的重要途径之一。同时在图书馆内部进行文化的建设，在很大程度上也能够提升出社会主义现代化精神文化建设的水平。
1图书馆文化建设的含义及组成要素分析
1.1图书馆文化建设的含义
图书馆文化与其自身内部特有的价值观，行为规范，文化传统和社会文化背景息息相关，但也绝不是简单意义上社会文化的分解。图书馆文化是要以人文本，即与图书馆员工为中心，在这样的文化背景推动下，很有利于员工自我约束和自我管理，形成员工靠自觉行为形成的特殊文化现象，对图书馆的公共关系工作有较大的实践价值以及对组织塑造良好形象有较大意义。
1.2图书馆文化建设的组成要求
图书馆文化建设的组成要素分为以下7个方面。
第一：图书馆精神，图书馆精神是一种无形力量激发着员工的工作激情以及真实反应员工的意愿，同时处于核心地位的图书馆文化之一，其体现的特征最集中最鲜明，做好基础才能做好核心工作。
第二：图书馆价值，也被称为图书馆哲学，是图书馆未来的发展方向以及将要达到的目标，是图书馆日常工作的根本指导思想，也是图书馆的在实施具体工作时，表现出来的方法论和世界观。
第三：图书馆的环境，一般会把图书馆的环境分为两大部分，外部环境和内部环境。外部环境是指图书馆所处的地理位置，社会大文化背景以及政府下发的一些相关政策，内部环境是指图书馆的组织架构，员工的综合素质，图书馆设备和设施，技术构成等等，环境之所以重要，体现在可以成为图书馆文化的“生长”土壤。
第四：图书馆职业道德，职责道德主要体现在员工素质素养上，包括员工之间关系处理，员工和员工之间行为的规范和准则。
第五：图书馆文化网络，随着社会的发展，信息传播也显得十分重要，图书光文化网络是信息传播的一种非正式渠道，如email，宣传栏，海报，网站，馆长信箱等等，这使得信息快速优先被分享，操作简单，方便快捷。
第六：图书馆活动，图书馆活动对于人际关系的协调和强化图书馆精神有着密切且不可分割的关系。它包括一些日常娱乐活动，日常管理工作以及富有图书馆特色的行为准则等等。
第七：图书馆内部人际关系，这里主要是指管理关系，分为上下级和平级两大类，这两大类反应了图书馆里起支持作用的价值文化体系的特点。
2图书馆文化建设的途径分析
2.1构建以人为本的图书馆文化管理理念
在进行以人文本的图书馆文化建设管理的过程当中，应当首先增强对于图书馆员工的关爱，图书馆内部的领导应当认真的听取图书馆内部员工的相关的建议，全面的给与员工充分的尊重。同时，更好的使图书馆满足人们的相关需求，这也是实现以人为本的管理的根本性组成内容。在具体的实行过程中，图书馆应认真研究员工的不同心理层次， 努力满足员工不同方面、不同层级的客观需求， 以赢得员工的亲切感和忠诚度。此外，在员工进行工作的当中，全面的让员工实现自身的价值是整个以人文本管理的重要方式之一，因为员工在工作的当中认可到自身的价值，才能更好的使其为构建完善的图书馆文化建设而努力。
2.2逐步的改善图书馆员工的工作态度
一个人在工作中的态度直接关系到其工作的质量。态度也在很大程度上决定了人的生活方式、思维方式及其进行相关工作的方式。在进行图书馆文化构建的过程当中，图书馆内部的员工时整个文化构建工作的执行者，全面的端正员工的工作态度，对于改善员工存在的消极思想，保持有正确的工作态度有着关键的作用。
2.3引导员工的工作行为
图书馆内部要想拥有良好的文化氛围，全面的实现对于图书馆工作员工的引导有着较为关键的作用。在进行具体的工作当中，应增强图书馆内部的沟通工作，全面的实现对于图书馆内部各种关系的协调发展，全面的增强整个图书馆内部的凝聚力，给图书馆员工以正确的工作方式以全面的示范，对于其日常工作当中出现的不规范的行为进行及时的纠正。逐步的增强图书馆内部的相互理解、相互尊重及相互信任的氛围。
3结束语
在图书文化建设的过程当中，应当全面的以整个图书馆的员工为建设的中心，不断的提升其图书馆文化建设水平，使其最终成为满足现代化图书馆文化建设的优秀的信息工程师，全面的在图书馆内部构建出良好的人文环境。要想式图书馆实现为人民大众更好的服务，全面的提升图书馆的文化建设是非常关键的，而图书馆的员工作为图书馆文化建设的构建者及实行者，全面的实现对于其工作态度及工作行为引导是提升其文化构建能力的根本性问题。
