关于企业文化的论文范文特辑
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以企业文化建设加强企业思想政治工作创新
前言：
在社会新形势背景下，企业思想政治工作也迎来了新一轮的发展契机与挑战，在此过程中，各企业应充分认识到加强企业文化建设不仅能够进一步丰富思想政治工作内涵，也能够拓展企业发展思路与路径，为企业赢得更大的经济效益，以及更理想的发展前景，思想政治工作人员应给予足够重视与深入探究，在日常工作发展中，加强企业文化、思政工作的有机融合，进而为企业拓展出更广阔的发展前景，真正达到预期的革新发展目标。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系分析
作为社会主义文化不可或缺的一部分，企业文化与思想政治工作不仅存在着密切联系，也拥有较为显著的区别，是一种辩证发展的关系。作为一种核心价值理念的心理、行为与思维方式，企业文化不仅可以将企业的整体精神面貌全面反映出来，也有助于激发员工工作斗志，拥有良好的凝聚、规范，激励和导向等功能。且作为我们党的政治优势、优良传统，思想政治工作也是高效落实各项工作的重要法宝。
从客观实际角度来讲，两者存在着相互影响、渗透与促进的关系，具体体现于：思想政治工作的高效有序落实，可以为文化建设提供有力保障。通过开展思想政治工作，企业可以对职工实施良好的思想、政治教育，引导其树立正确的三观，真正构建出健康的政治、思想环境，从思想层面给企业文化建设提供有力保障;而通过加强企业文化建设，也能够促进思政工作的进一步升华[1]。在全面适应市场经济、企业革新发展，以及拓展思政工作上，企业文化是其不可或缺的途径与载体。两者的科学融合，不仅可以实现现代管理理念、思想政治的有机融合，也能够全面增强其工作的针对性、时代感与时效性，从整体上提高职工的素质与业务水平，增强企业综合竞争力。
二、企业文化建设加强企业思想政治工作创新
(一)有助于拓展企业思政工作思路
通过现代企业管理调查可知，人们在工作方面的需求不再只是局限于经济利益方面，也逐渐重视起了精神方面的追求，这也是与传统企业管理存在的最显著的区别，所以说在加强企业文化建设中，企业群体行为塑造已经逐渐成为了至关重要的一部分。企业文化不仅要注重对企业职工向心力、潜能的激励与挖掘，还要重视勇于上进精神的培养，以此来统一企业道德准则与行为方式，有机整合员工日常工作与个人发展目标，促进员工团队形成良好的合作精神，以此来将其各种潜能全面发挥出来，为企业创造更高的生产、经济效益。企业文化建设与思政工作拥有着相同的发展目标，所以，加强两者的有机整合，不仅可以突破传统工作的种种局限，也能够有机整合生产、经营中所涉及到的一系列思想对策，并逐渐向精神文明建设中渗透[2]。
在现代企业体制背景下，企业思政工作特点强调要始终坚持以人为本的原则，并将企业文化建设视为新时期创新开展思政工作的重要载体，加强两者的通融与整合;将企业形象、精神视为重要工作内容，以此来进一步提升企业文化建设水平;同时还要加强员工努力拼搏、企业精神等方面的培养教育，以此来为企业未来发展注入新的生机与活力，塑造良好企业形象，不断拓展其影响力，并积极通过企业文化这一载体来将全新的思政工作内容恰当融入到群众日常文化生活中，真正实现企业思政、文化建设的有机整合，将组织、社团等方面的积极作用充分发挥出来。
另外，对于企业文化来讲，并非只是一种单纯的灌输，而是要通过文化载体，引导企业职工追求更高的精神层次，对同一规范要严格遵守。同时，加强文化建设也能够进一步革新思政工作方法，确保以人为本理念的有效落实，为职工营造一个更和谐、公平的工作氛围，进而获得更理想的教育效果。在此基础上，企业职工在参与文化建设过程中，个人思想行为也会受到潜移默化的影响。因此，作为思政工作的重要载体，加强企业文化建?O能够为企业拓展出更广阔的工作思路[3]。
(二)有助于开辟全新的工作路径
从某种层面上来讲，企业文化作为一种自觉行为，同时也是企业追求更高目标的一个行为过程。同时，企业文化也可以从更新颖的层面，来为思政工作拓展解决当前存在的各类问题，进而为企业思政工作、日常生产经营等一系列工作的创新开展提供有效对策。着重体现于以下几个方面：
一是能够统一精神与物质。其实企业文化原本就包括精神、物质文化两方面，且在发挥积极作用的同时，也有助于实现思想理念、生产经营等工作的自然整合。所以，通过有机整合企业文化建设与思政工作，可以使得思政工作落实中出现的各类问题能够得到及时有效的解决。同时，也有助于企业理念、规章制度的统一，能够使得企业思政工作在思想教育方面存在的各种不足得到有效弥补;二是，能够统一企业管理理论与方法。简单来讲，加强企业文化建设中，可以有机整合管理理论与实践，让企业员工逐渐从被动的接受企业强制性管理向自觉遵守制度的方向转变，以此来有效克服思政工作管理中经常存在的空乏问题;此外，从其他层面来讲，企业文化建设中也能够将思政工作目标、任务全面反映出来，同时，还可以为思政工作的具体执行提供可行性较高的理念方法，所以，应积极引导企业职工科学融合思政工作与企业文化，真正实现共同创新发展，进而促进企业综合竞争力、凝聚力的不断提升，在日益激烈的市场竞争中获得一席之地[4]。
(三)有助于推动思政工作革新发展
在加强企业文化建设过程中，企业思政工作的革新发展也能够获得更多的契机，为其工作实效性逐渐增强，提供有力保障。但由于企业思政工作在具体开展中具有较强的理论性、思想性，再加上一些企业采用的思政工作方式过于单一，有效载体也比较少，所以，一直以来，其工作都停留于盲目的理论灌输上。而通过加强企业文化建设，及其与思政工作的有机融合，不仅可以进一步丰富思政工作内涵，也能够尽可能减少企业出现思政工作、日常生产经营管理相背离的情况。 首先，从理论角度来讲，在生产、发展层面企业原本就拥有创新思想理念，且可以将社会当前发展进步潮流全面反应出来。对于一个拥有良好发展前景的企业来讲，其优秀成果获得往往都离不开企业文化及其理论、实践有机融合方面提供的支持。因此，企业文化的形成、发展过程中都能够为企业各项思政工作的革新发展提供重要的理论指导。但在此过程中要注意，在革新思政工作中不能对其他企业进行盲目的照搬照抄，而是要针对自身特点、需求来做出科学调整与灵活应用[5]。
其次，从方法手段角度来讲，其实企业思政工作内容的进一步丰富都离不开企业文化提供的理念、价值支持。针对我国当前诸多拥有良好发展前景企业的实践来将，加强企业文化建设，不仅可以为思政经营管理中思政工作的渗透提供有效载体，也能够可以将其工作的针对性、主动性充分突显出?怼L乇鹗嵌杂谝恍┯判闫笠滴幕?的推行，不仅是在增强企业凝聚力，还是提升综合竞争力上，都发挥着积极的促进作用。对此，各企业应重视起科学、人文文化的有机整合，逐渐将思政工作中涉及到的党的路线、方针等内容向企业内在价值理念方向转变，以此来全面增强企业向心力，将员工工作热情全面激发出来。此外，还应通过多种新方法的运用来有效克服各种发展弊端，探索出全面发展理念，真正实现企业经济、思政工作的恰当整合，拓展更广阔的经营发展空间。
结语：
综上所述，为了给企业思想政治工作的革新发展奠定良好基础，真正实现与时俱进，各企业应不断加强企业文化建设与思政工作间的有机整合，及时更新经营、发展理念，并引导更多员工积极主动参与到文化建设当中，不断增强企业凝聚力与向心力，突破传统工作理念与模式的种种局限，在文化建设创新中逐渐形成独特的企业形象，不断拓展企业影响力，在全面适应新时期发展需求的基础上，赢得更大的经济效益，获得更理想的发展前景。
究党建工作在国有企业文化建设中的作用
当前的经济体制下，国有企业在国民经济发展中占据着至关重要的位置，发挥着中流砥柱的作用。随着国企改革的深入推进，国有企业在企业文化、员工意识形态等方面面临许多新问题，如果不加以妥善解决将会对企业的发展产生极大的阻碍。在此形势下，应该积极推进党建工作的开展，发挥党建工作对企业文化的引领、促进作用，解决企业发展中的各类阻碍，增强国有企业的向心力、凝聚力，奠定国有企业发展的坚实思想基础。
1 党建工作的基本内容
简而言之，党建工作就是党的建设，是指国有企业内部开展的思想、组织、作风和制度等方面的建设，是党在基础的代表，是中国特色社会主义建设的基础性工作，对于企业的经营活动具有指导作用。目前，国有企业正处于转型的关键时期，内外部环境复杂多变，企业面临许多新问题、新困难，更应该重视党建工作，藉此推动企业的文化建设，夯实企业的思想基础，达到凝心聚力、共谋发展的目的，推动国有企业的健康发展，为社会的发展和综合国力的提升贡献力量。
2 党建工作对国有企业文化建设的作用分析
2.1 引导国有企业的未来发展方向
与其他所有制形式相比，国有企业在发展过程中具有双重身份，既要遵循企业的基本特征，谋求经济效益的最大化，又要考虑国有企业的社会属性，努力创造最大的社会效益。要想实现该目标就必须重视企业的党建工作，实现企业发展目标与党的要求的相一致，在发展中践行社会主义核心价值观。
2.2 奠定企业文化建设的理论基础
从本质而言，企业文化建设属于思想建设，是企业在发展中形成的集体价值诉求，为企业全体员工所认同。国有企业的文化建设中，应该充分考虑国有企业的基本特征和社会属性，加强企业的党建工作，借助党的理论、观念教育、引导员工?淞⒄?确的价值观念，营造积极向上、务实和谐的企业文化氛围，为企业的发展和文化建设奠定坚实的理论基础。
2.3 推动企业文化建设的有序开展
党建工作与企业文化建设存在许多的关联与相同之处，建设过程中两者相互促进，互相补充，有助于企业的健康发展。具体来说，通过党建工作的开展能够明确企业的发展方向，凝聚各方力量，树立以企业发展为核心的主导思想，调动企业内部员工的积极性和工作热情，推动企业的转型升级。
2.4 带动良好社会风气的形成
国有企业是国民经济发展的“中流砥柱”，对于社会人群具有极强的示范、带动作用，通过党建工作对国有企业的发展促进能够为其他所有制形式企业树立标杆和榜样，带动社会风气的净化和良好企业道德的形成，对于社会的发展有显著的带动作用。
3 国有企业文化建设中的党建工作面临的突出问题
3.1 党建工作与企业建设脱节严重
改革开放后，发展经济成为国家和社会的主旋律，国有企业作为社会、经济发展的主力军，其发展的重心也逐步转移到经济上来，以追求经济效益的最大化作为企业经营活动和文化建设的核心，对于党建工作的重视程度不够，将其单纯的视为党的基层组织建设，把党建工作与企业的经营活动、文化建设隔离，导致党建工作脱离企业的发展实际，缺乏开展的现实基础，导致党建工作流于形式，难以起到应有的作用。
3.2 党建工作缺乏目标性
党建工作在国有企业的文化建设中占据相当重要的地位，是企业文化建设的“风向标”，起到引领、推动和促进作用。但是，实际的企业文化建设中，党建工作的上述作用往往得不到体现。这是由于党建工作缺乏目标性造成的，没有将党建工作与企业发展相结合，未制定并提出明确的党建目标，对党建工作的作用发挥产生极为不利的影响，动摇企业的生存和发展基础。
4 国有企业文化建设中发挥党建工作作用的具体策略
4.1 围绕党建工作目标构建新型企业文化
在国有企业的文化建设过程中，应该将党建工作视为基础性工作，给予党建工作应有的重视，深入剖析党建工作的具体情况，制定切实可行的工作目标和机会，推动党建工作的有序开展。在此基础上，围绕党建工作进行企业文化的创建活动，实现企业文化与党的要求的相统一，使得企业发展与党、国家的发展始终保持一致，切实发挥国有企业在国家、社会和经济发展中的作用。
4.2 加强党建工作与企业建设的联系
党的建设因时、因地的差异而有所区别，在不同的国有企业中表现出一定的差异性，不能毫不考虑国有企业的发展现状和实际，盲目制定不切合实际的党建工作目标、计划，造成党建工作与企业发展的脱节。而是应该立足国有企业的自身实际，积极探索党建工作与企业文化建设、经营活动的联系点，形成符合企业发展需求和文化建设工作需要的个性化党建工作模式，切实发挥党建工作在企业文化建设中的诸多作用。
4.3 借助党建工作营造和谐的企业文化氛围
党建工作包涵多方面内容，囊括作风、廉洁、思想等多个方面，是人民群众关心的热点问题，通过对党建工作的有效开展能够加强对国有企业党员干部的行为约束，完善贪腐惩处机制，提高决策的科学性，是解决企业发展中遇到的许多新问题的思想支撑。在企业中，积极推进党建工作的开展能够形成和谐的文化氛围，调动全体员工的积极性，树立党在人民群众中的光辉形象，增强企业的向心力、凝聚力，增强各项措施的执行力，为企业发展提供稳定、和谐的内部氛围。
5 结束语
总而言之，党建工作与国有企业的文化建设存在千丝万缕的联系，起到无可取代的基础、驱动力作用。企业发展中，应该重视党建工作和文化建设，实现两者的同步构建，达到相互促进、互为补充的目的，推动企业的健康发展。
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