有关于企业文化的论文特辑
知道企业论文怎么写吗?下面是关于企业文化的一些论文范文，不知道怎么下手的朋友们可以看看哦。欢迎阅读借鉴，希望你喜欢。
初探企业文化建设与政工干部在营造企业文化中的作用
一、企业文化是企业制度执行的守护者
规章制度在企业管理中的角色如同宪法法律之于一个国家，制度是使企业实现规范有序管理的必要条件，而优质的企?I文化有着维护制度权威，促进制度执行，弥补制度缺陷，使现有制度实现其预期管理目标的作用。首先，要保证制度的权威性，必须保证制度的约束对管理者有同等效力，以掌权者为首的各级管理者对制度的遵守和执行，会形成上行下效的良好风气，这是无形中对制度的权威的维护，而这种至上而下，遵章守制的良好风气的养成则需要包含这种特征的企业文化渗透到从高级管理者到基层员工的日常行为之中。再者，员工是制度的最终贯彻执行者，员工的素养和行为方式是影响制度有效执行的重要因素，因此，企业在管理的环节中加入了监督的方式，但如果监督不力，员工就极有可能不按要求去做，管理成本很高，而企业文化一旦形成，就有了无形的牵引力和说服力，激发了员工的“自律意识”，员工的行动就会变成一种自愿的行为，无须加强监管，即降低管理成本，促进了制度的有效执行。同时，企业所处的环境是不断变化的，制度在被制定时，只能保证实施初期的完善，并不能涵盖所有未知的因素和未来的情况，或多会少会存在漏洞，尤其是在同一企业不同部门之间，权力与责任的制约条款遇到情况变化时，正式的制度就可能脱离实际，不能发挥其作用，而此时，企业文化则能够作为非正式的方式弥补正式制度的不足，协调员工的行为，使得每个员工能为企业的合作共赢去努力。在政工工作中首先要做的是确保内部管理的实效性与可行性，同时还要确保企业的内部管理能够保持一个良好畅通的沟通环境，使得员工能够对企业经营现状和存在问题能够提出相应的处理措施，这种做法也确保了员工对于企业的认同感和归属感，也只有这样才能够确保整个企业实现认识和发展目标上的统一，进而凝聚员工的战斗力、积极性。
二、企业文化是促进企业内部和谐的凝合剂
保证企业内部和谐是企业一切发展的基础，企业拥有了和谐的“大后方”就等于拥有了强大的凝聚力和向心力，而这正是企业攻坚克难、成就辉煌必不可少的推动力量，这与“家和万事兴”、“攘外必先安内”是异曲同工的道理。培育企业文化的目的就是让员工与企业有共同的愿景和发展目标，以此促进实现企业内部员工思想和行动的和谐统一。
导向作用。导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中的基本竞争战略和政策的制定提供依据。
凝聚作用。企业文化是企业的粘合剂，可以把广大干部职工的心紧紧地粘合、团结在一起，使他们在共同愿景下目的明确、协调一致。企业要想谋求在新形势下的生存和发展，就必须打造出具有自身特色的企业文化，形成与企业发展相适应的并随着企业发展战略调整而调整的企业核心价值观，培养符合企业价值观要求并具备相当技能的企业员工。
激励作用。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将员工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来，使员工的能力得到充分发挥，提升员工的自主管理能力。
三、政工干部在促进企业文化建设中的有效措施
(一)发挥政工工作职能，体现人性化关怀，促进企业文化和谐
企业文化生成和承载的第一要素就是职工，因此要在企业文化建设过程中充分考虑到对职工的理解、关心、信任和尊重。促进和提高企业文化建设的重要基石就是企业职工的共同价值。企业文化受到企业职工的认可才能发挥其指导作用，使企业员工拥有共同的奋斗目标，使企业更具凝聚力和战斗力。因此企业文化建设过程中要格外重视解决企业职工生活、工作中面临的难题，时刻关注职工的思想动态，将政工工作渗入到企业和职工最需要的地方。这样职工的热情和积极性才能够得到最大程度的调动，职工才会对企业产生强烈的归属感和认同感。实际工作中，政工干部要时刻跟随上级组织，建立畅通的帮困扶困通道，将“雪中送炭”做到“四季如春”，让有困难的职工时刻感受到企业的温暖。政工干部还要加强对职工的人性化关怀，例如职工生日时可以给其送去生日蛋糕和生日祝福，节日期间走访、慰问生活困难的职工家庭等。
(二)开展多彩文体活动，增强职工归属感，提升企业文化氛围
实际工作过程中，政工干部要充分认识和发挥自己的纽带作用。定期举行、开展健康向上、丰富多彩的文体活动，丰富活跃职工的业余生活。不断完善文化娱乐设施、提高职工文化层次和文化内容，如开放图书阅览室、修建篮球场、羽毛球活动室、健身房等。在对文化娱乐设施进行完善后，定期开展相关文体活动，如篮球比赛、拔河、羽毛球赛、摄影展、文艺汇演等，满足职工不同年龄、层次、爱好的个性化需求，为职工提供一个更好的平台。通过各类文体活动培养职工对企业的认同感和依靠，使职工能够更加积极主动地为企业发展做出贡献。企业内部形成和谐、愉快、团结等工作生活环境，培养员工的情操和能力，实现企业和个人的共同发展。
四、结语
总而言之，企业文化对一个企业发展有着极其重要的影响，可以有效增强企业的凝聚力。企业发展过程中就需要政工干部发挥其自身的积极作用，促进企业的企业文化建设，为企业在市场竞争中占据有利地位打下了坚实的基础。
借力企业文化丰富国企党的思想政治工作内涵
企业文化对党建工作以及企业的发展来说都显得十分重要，在企业理念领域当中占据较为重要的地位。企业党建工作在文化领域当中发挥出来了精神导向作用，假如说脱离思想指导而单独存在的?，那么企业发展进程向前推进的过程中想要找寻到充足的动力是一件较为困难的事情，所以二者之间是应当有机的相互融合在一起。在二者已经相互融合在一起的基础上，对于企业的发展来说，起到的作用十分重要，与此同时也可以使得企业精神理念水平得到一定程度的提升。
一、首先对现阶段党建思想政治工作领域中存在的问题进行分析
在以往的一段时间，国有企业各个级别党组织将企业改革实际需求作为出发点，致力于使得现代化企业机制背景之下的党建思想政治工作创新水平得到一定程度的提升，从而也就可以使得党建思想政治工作的发展速度得到一定程度的保证。但是与此同时也应当认识到的一些问题是，社会主义市场经济体制在企业改革工作深化程度不断提升的背景之下，党建思想政治工作的方式方法其实仍然存在一定的问题;少数的领导人员在思想层面之上仍然是存在忽视党组织的作用这样的问题，片面的认为市场经济是依据价值规律来发挥出来相应的作用，物质利益优化调整措施在实际应用的过程中发挥出来的作用比较强，思想政治措施在实际应用的过程中难以发挥出来应有的作用，从而也就会使得基层单位当中的党组织设置难以满足实际需求，党群干部也因此呈现出来一种后继无力的趋势。
某些基层党组织在实际运行的过程中难以将决策参与、带头执行以及监督管理等作用发挥出来，从整体的层面上进行分析，活力水平较为低下，甚至在某些严重的情况之下党组织会呈现出来一种涣散的态势;某些从事党建工作的人员在实际工作的过程中难以对工作一线中员工的实际情况形成一定的了解，也难以认识到人民群众的真实想法，在实际工作的过程中呈现出来一种固步自封的态势，在此基础之上党建工作想要将各项性能充分的发挥出来也就是一件较为困难的事情;某些企业在实际工作的过程中难以将党建思想政治工作创新意识放置在较为重要的地位之上，各项活动开展的过程中基本上都是以传统活动作为蓝本，难以在实际工作的过程中对企业思想政治工作进行改进和创新，一般情况之下文章发表的比较多，但是想要使得文章中的思想得到贯彻落实却是一件较为困难的事情，想法多，实际操作少。
在上文中提及到的这个问题的影响之下，涌现出来的问题是政工干部白白的做了一些无用功，但是员工以及人民群众却认为这些活动根本没有任何的意义。在上文中提及到的这些问题的影响之下，会对企业党建思想政治工作水平的提升造成极为严重的负面影响，希望可以在日后实际工作的过程中使得上文中提及到的这些问题得到妥善的解决。
二、丰富党建思想政治工作的内涵
企业文化在我国社会各个行业中的相关企业发展进程向前推进的过程中占据灵魂地位。企业文化建设工作在实际工作的过程中可以发挥出来凝聚、自我控制能力提升以及企业形象塑造等作用，可以使得企业管理提出的内在层面上的要求得到满足，也可以使得企业党建思想政治工作逐步的变得更加完善。依据相关调查工作得到的结果显示。企业凝聚力、推动力以及整合力和企业文化内涵之间呈现出来的相互关系较为密切。在现阶段我国时代发展背景之下，企业相互之间的竞争已经逐渐由以往的产品竞争向着企业文化竞争的方向转变。各个行业中的相关企业如果想要使得改革工作得到真正的贯彻落实的话，虽然说肯定是需要使用到严格的管理机制，但是从本质的层面上进行分析仍然还是需要使用到较为先进的企业文化。党建思想政治工作本身作为企业改革工作深化程度提升的过程中应当使用到的重要措施，应当和企业文化建设工作之间形成一定程度的相互关系，以此为基础使得企业凝聚力水平得到一定程度的提升，在崭新的时代发展背景之下，企业开展的党建思想政治工作不可以再单纯的依靠说教、灌输等措施发挥出来的作用，企业发展进程向前推进的过程中应当在对企业文化、创新措施以及基础加固等方法加以一定程度的应用的基础上，以便于可以在党建思想政治工作在实际应用的过程中发挥出来更为强劲的作用。
让企业文化逐渐地融入到党的思想理论建设工作中去。企业文化是企业发展进程向前推进的过程中，经由企业领导者提倡、所有员工认可并自居的实践，以便于将企业活力激发出来，促使企业逐步得到健康的发展，它是企业员工在实际工作的过程中普遍可以接受的一种价值标准，与此同时也是员工在实际工作的过程中共同追寻的理想。提升企业文化建设工作的力度，可以为企业向着可持续发展的方向转变奠定技术，与此同时也是企业获得更多经济效益的过程中需要使用到的较为重要的一项措施。
三、促进国企党建工作上水平
一是使得制度文化和党的制度建设有机的相互融合在一起。在企业实际运营的过程中逐步将以往的各项规章制度完善起来，以此为基础来对现行各项机制的可行性和先进性做出一定程度的保证，使得制度文化和党的制度建设工作有机的相互融合在一起。施行规章制度构建措施，逐步使得纪律变得更加的严肃，奖惩措施变得更加的分明，逐步促使干部群众围绕着中心得到发展，从而也就可以对企业整体发展目标的实现做出一定程度的保证。 二是重要事项党政会签机制应当在实际运行的过程中依据企业发展实际情况逐步完善起来。但凡是涉及到较为重要的规章制度编制以及大规模资金动用等问题，都是需要开展会议之后再做决定，交由基层党政领导共同审核并签字确认。我国社会各个行业中的相关企业在实际工作的过程中应当逐步构建出来党务厂务公开机制，但凡是涉及到员工的普遍性重大问题都是应当提前在公示栏当中予以通告，以此为基础充分的接受广大人民群众的监督管理。
三是逐步使得党风廉政建设责任机制完善起来。责任分解、责任考核以及责任落实等领域当中的工作应当妥善的完成，在实?H工作的过程中应当依据企业的实际发展情况逐步将党风建设的责任范围以及重点任务明确的规划出来。与此同时也应当逐步的使得领导干部定期汇报机制和关键岗位工作人员廉政会谈机制逐步得到贯彻落实。
四是逐步使得党内民主机制的强度得到一定程度的提升，针对领导班子以及领导干部施行的监督管理工作的力度得到一定程度的提升，党群内部各个部门在实际工作的过程中应当形成密切的配合，一级管理一级，逐层使得党建思想政治工作责任得到贯彻落实。
五是在对企业文化加以一定程度的应用的基础上，促使党建和生产经营协同发展得到密切的贯彻落实。生产经营在企业当中占据龙头地位，可以为企业经济效益水平做出一定程度的保证，企业文化建设工作和党务工作相互之间呈现出来的是一种相互促进的关系，在精神文化已经构建出来的基础上，可以为日后党务工作施行的过程中起到一定程度的促进性作用。
总而言之，在对企业文化加以一定程度的应用的基础上，逐步地使得企业党建工作的内含丰富起来的过程当中，也可以使得企业文化发展进程向前推进的速度得到一定程度的提升，这其实是一个双向促进的过程，在上文中提及到的这个过程中，既需要对企业文化建设工作加以一定程度的应用的基础上对党建工作的时代性做出一定程度的保证，使其得到创新，与此同时也可以在对党建政工加以一定程度的应用的基础上来对企业文化方向正确性做出一定程度的保证。在崭新的竞争模式以及管理机制的影响之下，企业在物质、机制以及精神领域当中，都需要找寻到一种更为强劲的支持。在企业文化和党建政工工作有机的相互融合在一起的基础上，企业在文化以及核心竞争力领域当中都是可以得到一定程度的提升。
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