企业文化建设论文范本

　　随着改革开放的步伐，我国的企业也越来越重视企业文化建设，以此提升企业的竞争能力。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于企业文化建设论文范本的内容，欢迎大家阅读参考!

　　企业文化建设论文范本篇1

　　浅析国有企业文化建设

　　一、经济全球化的内涵诠释

　　经济全球化具体表现在国际分工的深化和国际贸易、国际金融、国际直接投资等各领域的全球化。这些领域的全球化，是世界经济整体全球化的各个侧面。

　　经济全球化的内涵十分广泛，包括贸易全球化、生产全球化、金融全球化、技术全球化等。从人们比较常用的表述看，主要是从生产力运动和发展的角度给经济全球化下定义，认为经济全球化是由生产力发展决定的世界经济必然趋势，即经济全球化是指各种生产要素在全世界范围内流动和配置，从而使各国经济密切联系在一起，相互影响、互相依赖。目前，关于“经济全球化”还没有一个公认的定义。

　　从生产力运动和发展的角度分析，经济全球化是一个历史过程：一方面在世界范围各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合成统一整体，即形成“全球统一市场”;另一方面在世界范围内建立了规范经济行为的全球规则，并以此为基础建立了经济运行的全球机制。在这个过程中，市场经济一统天下，生产要素在全球范围内自由流动和优化配置。因此，经济全球化是指生产要素跨越国界，在全球范围内自由流动，各国、各地区相互融合成整体的过程。也有人从生产关系的角度分析，认为经济全球化实际上就是“美国化”，是以美国为代表的发达国家和跨国公司利用科技进步，借自由化来控制世界经济，使发达国家越来越富，发展中国家越来越穷的过程。

　　二、经济全球化背景下国有企业文化建设的现状分析

　　经济全球化是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。经济全球化背景下，我国国有企业文化建设主要存在以下问题：企业文化认同感程度较低，对企业文化建设的重要性认识不足，对企业文化内涵缺乏正确、客观的认识，下面具体阐述。

　　(一)企业文化认同感程度较低

　　我国的国有企业文化建设过程中，普遍存在企业文化认同感程度较低的问题，主要表现在：

　　1.对于员工的长远发展不重视。企业文化建设的最终目的是既要提升企业的竞争力，又要给员工一个很好的职业生涯。有的国有企业在进行企业文化建设中，忽视了企业中最重要的因素―企业员工，没有将文化建设的核心―企业员工作为文化建设的基础。在实际工作中重视企业文化的展示、推广，轻视员工的培训和职业生涯设计，企业的精神文化没有得到广大员工的广泛认同和接受，没有转化为员工的群体意识和整体行动。

　　2.对于员工的参与度不重视。有的国有企业将企业文化等同于企业家文化，企业文化建设是对企业家文化的总结和提炼，企业家是企业文化建设的主导者和中间力量，员工只需被动地接受和服从。因而企业文化建设中，多采取自上而下的方式，缺乏自下而上的沟通和反馈，员工没有参与到企业文化建设中来，从而加大了企业文化推广过程中的阻力和障碍，难以实现预期的目标，难以充分发挥企业文化的影响力;

　　(二)对企业文化建设的重要性认识不足

　　我们应该正确地认识到，国有企业的产权归属国家，企业领导者只是为国家经营管理国家资产，大力促使国有资产保值增值及解决社会问题，自身并不拥有企业的产权。很多国有企业领导者只顾及谋求自身利益或追求晋升满足，目光较短浅，很少思虑企业的长远发展。他们或为了追求短期的好业绩，全力投入企业的短期盈利，忽略了企业文化建设;或为了满足自身利益需求，把企业文化建设当成达到自己目的的“枪杆”，非但应付上级;而且从中谋求私利;或基于企业文化建设涉及人、财、物的问题，避免招惹麻烦，影响个人业绩或升迁，只身光顾企业盈利，少了民营企业老板那种为企业长远而努力的干劲与决心。同时，相当数量的国有企业领导人管理理念没有转变过来，没有充分认识到企业文化建设对企业经营、管理与发展的重要意义，认为企业文化建设不能产生直接的经济效益。在实际工作中只重视企业的经营业务，关心市场占有率等企业经营管理的实际工作，忽视企业文化建设工作。企业文化建设如果缺乏企业领导的重视和支持，那么，就很难获取主体地位，向前推进就会显得相当艰难。

　　(三)对企业文化内涵缺乏正确、客观的认识

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