唐山产假新规定有哪些

根据规定，唐山生育一孩产假天数为国家规定98天(产前可以休假15天)，再加上延长假期60天，共158天。下面小编给大家带来唐山产假新规定有哪些，供大家参考！

唐山产假新规定有哪些

158天

国家规定98天(产前可以休假15天)+延长奖励60天=158天

《河北省女职工劳动保护特别规定》明确：不安排孕期禁忌从事的劳动;在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息;对怀孕7个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的，减轻相应的劳动量;从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。

产假的有关规定

产假的有关规定是指《劳动合同法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》中有关产假的相关规定，总的来说，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

产假期限怎么计算

产假时间规定是九十八天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

产假期间的工资怎么发

产假期间的工资应该支付的方式如下：

1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

找法网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

单位不发产假工资怎么办

产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

《劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。