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南京产假2024年有多少天

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根据江苏南京市产假最新规定,符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。下面小编给大家带来南京产假2024年有多少天,供大家参考!

南京产假2024年有多少天

南京产假2024年有多少天

158天

南京女职工生育享受158天产假,在原产假98天的基础上,增加60天;产假和护理假视为出勤,工资和奖金照常支付。

发生难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

《方案》实施后,各企业应当遵守职工假期的相关规定,依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间,通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期,结合生产和工作实际,灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式,为职工生育提供便利。

用人单位侵犯职工假期相关权益的,职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求;或向劳动保障监察机构举报投诉,或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

什么是产假

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假的分类

产假分为必须享受的假期和可以请的假两种:

1.必须享受的假

(1)产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

(2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

(3)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

(4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

2.可以请的假

(1)产前假:怀孕7个月以上,可请产前假两个半月。

(2)哺乳假:女职工生育后,可请哺乳假六个半月。

(3)保胎假:医生开证明,按病假待遇。

(4)晚育假、晚育护理假。

产假含法定节假日吗

产假是包含国家法定节假日的,产假如果跨越两个周末和法定节假日的,这种情况应计入产假,产假最后一天是双休日或者法定节假日的,产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假,如果是难产的,也是可以增加15天以上的产假。依法生育子女的夫妻,可以享受延长产假的奖励或者其他福利待遇。

产假工资如何发放

产假工资的发放根据产假的性质有所不同:

1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。

3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

企业不按时发放产假工资的,劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。


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