山东聊城产假2024有多少天

山东省人民政府发布《山东省女职工劳动保护法》，其中对女职工生育可享受的产假等有详细说明，下面小编给大家带来山东聊城产假2024有多少天，供大家参考，希望可以帮助到你！！

山东聊城产假2024有多少天

158天

按照山东省女职工劳动保护法(省政府令第322号)，聊城女职工生育可享受98+60=158天产假，男方7天护理假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假或者_手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

产假一般多少天

(一)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

(二)难产的，增加产假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(四)晚育的(已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育)，增加产假30天;

(五)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天

(六)产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

产假从何时开始计算

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。 晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假158天包括双休日和节假日吗

一、产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。

二、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间的工资怎么算

孕妇产假工资谁来给?分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。

1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。

2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。