人事管理专员岗位职责
人事管理专员需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;以下是小编精心收集整理的人事管理专员岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事管理专员岗位职责1
1、根据招聘计划要求组织招聘，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;
2、考勤、薪资核算等简单的表格会做，熟练使用WORLD EXCEL;
3、 员工关系类：入离职办理、社保公积金缴纳退出、工伤申报、违纪解聘等解除劳动关系的谈判工作及劳动仲裁出庭工作。
4、行政支持等相关工作;
人事管理专员岗位职责2
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事管理专员岗位职责3
招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡
薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行
企业文化:帮助建立员工关系，组织员工的活动等
做好人事行政日常事务 ;
5、完成上级交办的其他事宜。
人事管理专员岗位职责4
1、主要以招聘、培训、员工关系，绩效，企业文化建设，同时涉及其它人力资源工作;
2、根据公司人力资源规划，制订年度、月度招聘计划;
3、维护招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保质保量完成各阶段招聘计划，同时不定期的对招聘渠道进行评估、扩充;
4、进行人员面试邀约，组织协调面试、录用过程;
5、人员培训、梯队建设、组织发展、人员保留、劳资关系处理及风险规避;
6、协助上级按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求负责编写、制订公司年度、月度培训计划、培训费用预算，经上级领导批准后组织实施;
7、保持与公司各业务线的沟通交流，定期跟踪;
8、负责公司企业文化建设工作的推进;
9、负责公司各部门相关部分规范执行的监督工作。
人事管理专员岗位职责5
1、建立健全员工的人事档案，负责员工考勤管理和纪律监察。
2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
3、负责协调员工关系，了解员工思想动态。
4、负责组织企业文化建设，建设积极向上的团队。
5、协助其他部门完成公司领导安排的工作。
人事管理专员岗位职责6
1.负责公司人力招聘、绩效考核及优化;
2.组织员工培训，提升团队战斗力和员工技能;
3.负责日常行政管理，完善公司管理制度;
4.领导交办的临时工作。
人事管理专员岗位职责7
1、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类用品的采购管理等工作。
2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。
3、协助做好行政、人事及其他事务性工作。
4、本岗位五天8小时。
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