学校人事管理岗位职责
学校人事管理需要了解现代企业人力资源管理模式和丰富的实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入的系统认识，熟悉国家与当地相关的政策、法律法规，熟悉国际教育行业相关政策和规定;以下是小编精心收集整理的学校人事管理岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
学校人事管理岗位职责1
1、建立实验学校各项人资相关管理体系;
2、负责学校人才招聘与配置;
3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;
4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);
5、负责学校劳动关系的处理;
6、辅助学校招生宣传;
学校人事管理岗位职责2
1. 根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;
2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3. 负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;
4. 建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;
6. 负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;
8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;
9. 完成上级交办的其他工作。
学校人事管理岗位职责3
1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;
2、培训：定期组织新员工入职培训;
3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;
4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;
5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;
6、完成校区内办公用品采购及库存统计;
7、配合校长，协助完成相关工作。
学校人事管理岗位职责4
1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;
2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;
3、建立面试人员档案信息资料管理;
4、招聘渠道拓展、维护;
5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。
学校人事管理岗位职责5
1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;
4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。
学校人事管理岗位职责6
1、制度与流程建立;
2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;
3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。
4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。 根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。
学校人事管理岗位职责7
1、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程
2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的薪酬与绩效考核制度，并组织实施;
4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的整体文化建设负责;
