人事管理的职责内容
人事管理需要有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;以下是小编精心收集整理的人事管理的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事管理的职责1
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;
3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，
4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;
5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;
6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
7、维护、发展及传播企业文化;
8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务
人事管理的职责2
1、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人才储备及培养;
2、在上级领导下，主持人事科的日常工作;
3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;
4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡;
5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核;
6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;
7、认真做好上级领导交办的其他工作。
人事管理的职责3
1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。
2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。
3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。
4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。
5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。
人事管理的职责4
1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;
2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;
3. 参与公司人才发展与日常培训工作;
4. 领导交代的其他工作。
人事管理的职责5
(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;
(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;
(3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;
(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率;
(6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库
人事管理的职责6
■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定
■ 人事系统的导入和推进
■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规，能妥善进行劳务管理
■ 工资计算验证，社保及个人所得税的计算和清缴，年度劳务预算的制作
人事管理的职责7
1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
4、其他相关工作。
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