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人事管理岗位职责

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人事管理需要执行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行,下面是小编给大家整理的人事管理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事管理岗位职责1

1、统筹广州公司年度招聘工作,确保招聘任务及时有效完成;

2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;

3、实施人才测评,协助上级开展人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;

5、组织员工活动,推动企业文化价值观有效落地,提升文化氛围。

人事管理岗位职责2

1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并推行落地;

2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;

3、收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告、人力成本预算,根据薪酬调查,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;

4、协同策划企业文化方案,推进企业文化的宣传;

5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导,并对考核结果进行分析;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、妥善处理员工关系,做好用工风险防控,负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;

8、完成上级交办的其他工作。

人事管理岗位职责3

人力资源方面:

1、根据集团人力资源管理体系,组织落地分公司人力资源各项基础工作:员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

2、在集团的授权下,根据分公司经营发展需要,推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面:

1、根据集团行政管理体系,组织落地行政各项基础工作:考勤管理、资产管理、会务接待;

2、在集团的授权下,根据分公司经营发展需要,推动行政差异化管理工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引,组织公司内部各项员工活动。

人事管理岗位职责4

1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

3、负责完善公司各岗位编制,根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。

4、关注业务部门人才发展,主动维护处理员工关系。

5、建设公司团队文化,负责企业文化活动的策划,组织和实施。

6、支持业务部门日常人事行政工作。

人事管理岗位职责5

1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

3、负责完善公司各岗位编制,根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。

4、关注业务部门人才发展,主动维护处理员工关系。

5、建设公司团队文化,负责企业文化活动的策划,组织和实施。

6、支持业务部门日常人事行政工作。

人事管理岗位职责6

人事方面

1. 根据招聘计划,进行多渠道的招聘

,配合各部门人员用人、育人、留人。

2. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。

3. 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

4、其他上级安排的事项。

行政方面

1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。

3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

人事管理岗位职责7

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、根据企业战略目标,部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、协助团队经理完成其他人事工作。

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