人事专员助理岗位职责
人事专员需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;以下是小编精心收集整理的人事专员助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事专员助理岗位职责1
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人事专员助理岗位职责2
1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;
2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;
3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;
4、起草公文， 协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;
5、考勤核算;
6、领导交派派的其他工作。
人事专员助理岗位职责3
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责公司员工季度团建活动策划。
人事专员助理岗位职责4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;
2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。
人事专员助理岗位职责5
1. 负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;
4. 规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
5. 定期更新、维护和优化招聘信息;
6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;
7、完成上级领导交办的其他事宜
人事专员助理岗位职责6
1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;
2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;
3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;
4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;
5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;
6.薪资核算;
7.协助绩效资料收集，员工关系的建立;
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