人事专员的主要职责
人事专员需要工作耐心细致，性格乐观，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力;以下是小编精心收集整理的人事专员岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事专员岗位职责1
1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;
4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。
5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
人事专员岗位职责2
1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;
2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;
3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;
4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;
5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。
6、完成上级安排的其他工作;
人事专员岗位职责3
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员岗位职责4
1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料
4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布
5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作
6、前台的接待和接收快递;
6、上级交办的其他工作
人事专员岗位职责5
1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;
2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;
3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;
4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;
5、负责公司员工社保公积金事务处理;
6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;
7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;
8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;
9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;
10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;
11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;
13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;
14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;
15、完成上级领导临时安排的工作。
人事专员岗位职责6
1.及时了解各部门招聘需求;
2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3.负责招聘工作，进行独立初面，满足人才需求;
4、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
5.完成上级临时交代的各项工作任务。
人事专员岗位职责7
1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。
2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。
3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。
4、上级主管安排的其他工作。
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