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人力资源工作内容和职责(10篇)

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人力资源专员需要具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。这次小编给大家整理了人力资源工作内容和职责,供大家阅读参考。

人力资源工作内容和职责

人力资源工作内容和职责篇1

1、负责公司招聘相关工作;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源工作内容和职责篇2

1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

2、制定每年校招培训计划,开展校招培养提升项目,并组织实施。

3、制定公司年度课程体系,并与各部门协商培训需求,开发培训课程,组织安排,并做培训评估。

4、负责入离职手续办理,员工档案整理。

5、社保公积金增减员的办理。

人力资源工作内容和职责篇3

1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;

2、加强员工关怀与企业文化建设,主动思考,不断提升员工体验,打造积极向上的工作氛围;

3、熟悉最新的政策法规,不断优化人力资源制度和流程;

4、领导交办的其他事宜。

人力资源工作内容和职责篇4

1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;

2、负责组织员工活动;

3、负责优秀员工及事迹的宣导;

4、负责制定及优化人力资源流程标准化,提高组织效率

人力资源工作内容和职责篇5

1、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

5、协调、办理员工各项异动手续

6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

8、反馈业务部门人力方面的需求,配合业务部门工作

9、组织及策划各项员工活动,宣导公司企业文化

10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

11、上级交待的其它人力相关工作

12、完成领导安排的其他工作。

人力资源工作内容和职责篇6

1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

2. 执行公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;

3. 管理员工档案,办理用工、退工手续;

4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;

5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

6. 完成领导安排的其他工作

人力资源工作内容和职责篇7

1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

2、负责基础人事工作:月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

2、负责日常入职手续办理工作:背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源工作内容和职责篇8

1、审核各用人部门提出的需求计划,完成招聘任务,保证公司总部各岗位工作的正常进行;

2、建立行业核心人才库,做好关键岗位人才储备;

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续,定期输出人力相关报表;

4、负责员工各类人事档案等工作处理;

5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系,完成各部门员工评估与业绩考核;

6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案,定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;

7、领导安排的其它工作。

人力资源工作内容和职责篇9

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划,组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源工作内容和职责篇10

1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书,参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;

2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作,组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;

3、完善人员招聘需求计划及流程,指导下属处理招聘事宜;

4、塑造、维护企业文化氛围,负责员工关系管理,包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

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