招聘主管岗位的主要职责文本
招聘主管岗位的主要职责文本1
职责：
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;
2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;
3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;
5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;
6、领导安排的其他工作
要求：
大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;
良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;
熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。
招聘主管岗位的主要职责文本2
职责：
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作;
2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;
3、建立公司招聘体系;
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;
5、协助上级领导的人资工作;
6、招聘团队的日常管理。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;
2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;
3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;
4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验，优先录用;
5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
招聘主管岗位的主要职责文本3
职责
1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘主管岗位的主要职责文本4
1. 根据公司人力计划，制定实施人员招聘计划和招聘预算;
2. 负责人员编制计划的控制与执行;
3. 建立健全招聘体系和人员评测体系;
4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;
5. 负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理;
6. 负责招聘机构权限统一管理与分配;
7. 建立各层次岗位人才库;
8. 负责日常人员储备与管理;
招聘主管岗位的主要职责文本5
职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
3、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;
4、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;
5、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
