招聘总监工作的岗位职责文本
招聘总监需要重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员。下面是学习啦小编整理的招聘总监工作的岗位职责文本。
招聘总监工作的岗位职责文本1
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
7、协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;
5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监工作的岗位职责文本2
职责：
1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;
2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;
4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;
5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
任职资格：
1.五年以上大型企业招聘管理经验;
2.精通素质模型构建、任职资格体系;
3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;
4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;
5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;
6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;
7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实
招聘总监工作的岗位职责文本3
职责：
1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;
2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;
3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;
4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;
5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;
6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。
任职要求：
1、全日制本科以上，有一定的英语基础;
2、三年以上人力资源管理经验，两年以上同职工作经验;
3、有一定的招聘渠道，对招聘工作有深刻见解，能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;
4、文字功底好，具有培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，;
5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;
6、能适应出差(主要是春秋季省外校园招聘会)。
招聘总监工作的岗位职责文本4
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作经验;
3、具备很强的综合分析能力、敏感性和沟通能力，文笔流畅;
4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守，工作积极主动，能够承受成较大工作压力。
招聘总监工作的岗位职责文本5
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道， 带领招聘团队完成公司的招聘指标、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上HR领域工作经验，3-5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.具备互联网思维
